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第六百三十六章:初现端倪(1 / 2)

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韩秦正式接管富士康项目之后,开始独自一人担任两个工作组长。地铁建设与富士康项目,是柳城两个超级重点工程。在这个敏感时期,韩秦一肩挑起两个大项目,基本上包揽了常务副市长的工作范围。

在富士康没有出事之前,韩秦与魏东建一人负责一个项目,各有建树。大家也看的非常清楚,这两个重点工程,就是他们竞争常务副市长的砝码。常务副市长人选决定在即,两个大项目全部收归韩秦麾下,含义不言自明。

柳城地铁已经全面开工,交通局长黄建新在第一线坐镇。黄建新能够坐上交通局长位子,全仗韩秦的提携。为了回报韩市长的提拔,同时也让世人看看,韩市长慧眼识才,黄建新兢兢业业,把地铁项目料理地有条有理。

有了这个得力助手,韩秦在地铁项目上不用投入太多的精力,可以集中精力来解决富士康项目的难题。

接管富士康项目的第二天,韩秦主持召开了联席会议,会议地点就选在富士康小礼堂。原有的政斧工作组成员与富士康管理团队全部参加。

最让人注目的,这次参见会议的人员当中,增加了环保专家以及地方史专家。与会人员非常不解,富士康项目基本上不存在污染问题,环保专家参与进来干什么?让搞历史的人参与进来,更加不明白这位副市长有什么用意。

会议有富士康工业园管委会主任廖永健主持。廖永健是魏东建一手提拔上来的干部,把他放在管委会主任这个位子上,就是对他的最大信任。

廖永健对目前的形势非常敏感,魏东建再一次住院休息,就说明了魏副市长已经回天无力。再加上“风水门”这个败笔,省委领导肯定对魏东建非常失望,已经没有资格问津常务副市长宝座。

富士康原来一直有魏东建分管,而在某些人眼里,魏东建就是未来的常务副市长,职权很大,外人根本无法插手这个项目。

时过境迁,物是人非。随着魏东建的失势,富士康项目划到韩秦麾下,廖永健不得不开始考虑自己的前程。

一朝天子一朝臣,那个领导手下都有一帮心腹。坐在自己廖永健身边的这位年轻人,只要他愿意,随时都可以摘掉廖永健的官帽,让他挪挪窝,把位子让给自己的心腹,从而更好地掌控局势。

韩秦虽然也到富士康工业园视察过几次,但每一次都有更高级别的领导,韩秦这个副市长也只是走马观花,对富士康的管理层没有什么印象。

魏东建与韩秦两人瓜分了常务副市长的职权以后,魏东建主抓经济。在政斧工作组的成员当中,也全部是魏东建分管系统的官员,对于韩秦来说,全是生面孔。

廖主任媚笑了一声,侧过身子,小心翼翼地说道:“韩市长,大家都准备好了,是不是可以开会了?”

韩秦微微点头,心平气和地说道:“开始吧。”

廖永健清了一下嗓子,非常虔诚地说道:“富士康的朋友们,我首先郑重地向大家介绍,这位就是我们柳城市政斧的韩市长。

在全国所有的副省级城市当中,韩市长是最年轻的常务副市长、、、不好意思,我纠正一下,暂时还是常委副市长。

韩市长到我们柳城之后,在短短的半年时间,功绩卓著,被市民亲切地称为“最牛副市长”。尤其是出租车改革、地铁项目的上马,都是韩市长一手主抓的。

我们富士康项目虽然遇到了很大的困难,大家的士气也很低落。但是,可以非常自信地告诉大家,有了韩市长的领导,我们一定能够克服困难,让富士康迅速复工,重新走向辉煌!下面,我们热烈欢迎,有韩市长给我们讲话!”

说着,廖永健首先带头,使劲鼓起掌来。政斧工作组的成员,一个个都非常虔诚地鼓掌,而富士康管理人员,却只是象征姓地拍了几下巴掌。

工作组人员毕竟有十几人,再加上管委会的工作人员,人数也很可观。尽管富士康的人出工不出力,掌声还是非常热烈!

为了讨好韩市长,让领导对自己有一个好印象,进而能够保住自己的官位,廖永健不惜使用了一连串肉麻的词汇。

富士康的管理人员一听管委会主任如此溜须拍马,一个个都现出鄙夷的神色。这些都有着海归背景的业界精英,对于政斧官员没有多少敬畏,甚至很不以为然。

在精英们看来,他们这些行业翘楚都一筹莫展,难道这位官僚还有什么回天之力?这个年纪就是厅级干部,肯定是有着什么神秘的背景,在官场上可以平步青云,在这种问题上指手画脚,就只能出洋相了!

韩秦扫了一眼会场,不疾不徐地说道:“同志们,朋友们,受市委市政斧的委托,能够与大家一起工作,感到非常高兴。

大家也都看到了,我们无需粉饰太平,富士康目前面临着非常严峻的问题,可以说是生死攸关。如果我们不能在短期内解决这个危机,影响将越来越大。富士康不能招到足够的员工,等待我们的只有一个结局,就是永远关门大吉。

富士康是全球五百强,是我们柳城费了九牛二虎之力引进的财神爷。我们柳城自然不想让富士康离开,这不仅是税收的流失,更会严重影响东海的投资环境。

虽然与朋友们第一次见面,我想富士康的朋友们也不希望出现这个局面。一个企业团队,让自己管理的项目关门大吉,同样好说不好听!

无论是柳城市政斧的工作组,还是富士康的工作人员,我们现在就是一个战壕里的战友,同心同德,度过这个难关,让富士康起死回生,是我们当前面临的一个重大难题。

希望大家积极献言献策,分析富士康员工自杀的问题所在,提出解决问题的方案,怎么才能迅速消除农民工的恐惧感,让富士康得以尽快复工。”

韩秦简短的发言,没有官话套话,没有陈词滥调,更没有粉饰太平,让富士康的管理人员眼前顿时一亮!管理精英们接触过不少政斧官员,韩秦与他们有着很大不同。

有了韩秦简明扼要的开场白,富士康的管理人员也放下了矜持的心态,开始按照自己的分工,向韩市长汇报他们的工作。

“上吊门”发生之后,富士康本身也非常重视,组织了大批专家赶赴柳城,对员工进行心理疏导,同时加强安全措施。

然而,富士康的努力全部打了水漂,“上吊门”还没有解决,“喝药门”又接踵而至,最终导致农民工恐慌情绪蔓延,纷纷辞职,富士康不得不停工。

为了找到员工自杀的原因,富士康下了血本,不仅重金聘请了管理、心理专家参与,更是秘密聘请风水前来破解。

富士康是民营企业,风水活动在港台也是非常流行的事情。富士康入乡随俗,这个被大陆叫做封建迷信活动的东西,还是被严格保密。富士康的管理层,也不会把这种事情拿到台面上来。

为了破解员工自杀谜团,富士康管理层用尽了所有招数,却是一筹莫展。既然找不到确切原因,富士康就按照魏东建的提议,把四名年轻女工的自杀,全部推脱为感情因素,并用重金对家属封口。

魏东建掩耳盗铃,富士康的员工却是非常清醒,没有人被他蒙蔽。他们解说的再冠冕堂皇,农民工们却一点也不相信,更没有人来应聘。

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