第三百一十章 除夕之夜(2 / 2)
对面的小伙子放下筷子笑道:“嫂子,廉哥不是不听您指挥,而是送东西的事不能听您指挥。真的,我没跟你开玩笑,不管公司还是实验中心都有明文规定,不许给上级送礼,不许请上级吃饭,就算送了上级也不敢收。章主任是最大的上级,他能不以身作则?”
每次去部队探亲都是大包小包的带,如果没不点什么土特产还会被人瞧不起,杨春芳将信将疑,用一口陕北普通话问道:“真的?真有这个规定?”
“真的。”
不等小伙子开口,她身边的一个保安家属就一脸严肃地确认道:“嫂子,我们之间人情往来可以,但不能跟上级有人情往来,更不能跟公司有业务的人有人情往来。NB电子那个姓陈的采购专员就是因为吃了人家一顿饭,落到被人事部辞退的下场。他还是大学生,还是老员工,就差9个月就满四年。”
杨春芳大吃一惊,指着远处的单元楼问道:“那房子呢?”
“不是没满4年吗,集资款按银行利息连本带利的退了给他,当天下午就搬走了。”
保安家属的话音刚落,廉原高对面的一个保安就一脸不屑地说:“违反公司规定,涉嫌利益输送,就算满4年他也没脸继续住这儿。当官的腐败那是贪GCD的,在公司搞腐败就是贪我们大家的,人事部这件事处理的好,不开除他就是助长歪风邪气,等他们把公司搞垮了,那我们怎么办?”
这是NB电气中国公司职员今年最关注的一件事,连旁边那桌的一个同事都忍不住回头道:“开除他的不是人事部,这件事我知道,NB电器的财务和NB电气成套的采购专员过来查了三天帐,没发现他采购的账目有问题,所以人事部只打算罚他三个月奖金,并准备把他调到NB医疗去担任库管。
调离文件都下了,监事会却认为这么处理会助长歪风邪气,拿着集团刚颁布的规定去跟人事部理论。开除员工这么大的事,工会自然不能坐视不理,也卷了进去。在会议室吵了整整一天,最后人事部不得不挥泪斩马谡,给他补发了三个月工资,让他走人。”
监事会成员大多是公司元老,甚至还有NB电工和NB电气成套的股东,他们这么做可以说是维护自己的利益,该得罪人就得罪人,没情面可讲。
来了这么久,廉原高对几个子集团和子公司的管理架构并非一无所知,想了想之后禁不住问道:“那工会呢,工会是帮他还是帮监事会?”
那个消息灵通的同事干脆把凳子搬了过来,眉飞色舞地说道:“工会当然帮他了,说没有确凿证据,公司不能随便开除职员。监事会反过来问他们,需要什么样的证据?如果是接受请吃的证据,那根本用不着查,因为请他吃饭的那个供销员为了保住业务,已经向人事部老老实实交代了。
如果是以权谋私,贪污公款的证据,那人事部、工会和监事会根本用不着坐在一起开会,直接向司法部门报案就是了。更重要是公司有相关规定,白纸黑字一清二楚,接受请吃就不行。”
一个保安若有所思地说:“拿人家的手短,吃人家的嘴软,开除也没什么不对,我奇怪的是他们吃饭是怎么被发现的?”
消息灵通人士拍了下桌子,绘声绘色地说:“只能怪他自给儿运气不好,在东湖大酒店刚吃了几口,就被给咱们公司往码头送货的一个老板看见了。那个老板正好认识他,但也没往这方面想。你们都知道的,我们公司的运输费是一个月结算一次,在财务部拿支票的时候,那个老板又正好碰到他,随口说起了吃饭的事,就这么一传十、十传百,到最后搞得尽人皆知,人事部不处理都不行。”
“可那个老板怎么知道请他吃饭的人是供销员?”
“所以说他运气不好嘛,因为那天供销员也在财务部结账。”
真是无巧不成书,众人不禁哄笑起来。
吃了一顿饭就丢了饭碗,杨春芳这才意识到人情往来在NB电气很敏感,如果一不小心碰到高压线,真可能要卷铺盖走人。
令她暗暗吃惊的是,事情并没有因此而结束,消息灵通人士朝领导那一桌的方向看了一眼,压低声音神神秘秘地接着道:“他丢饭碗就算了,还连累到了采购部和人事部主管,一个监管不力,被罚一个月奖金;一个处理不当,被调去沪江降级任用。监事会大获全胜,现在一个个都横着走,恨不得再揪两个腐败分子出来。”
“那工会呢?”
“这个问题问得好,说说这事也真怪,公司不仅没像对待采购部和人事部主管那样对待工会,反而认为工会在关键时刻站出来据理力争,维护职工合法权益的行为一点都没错,甚至额外增拨了8000块工会活动费。”
赏罚有度,谁都挑不出任何刺儿,廉原高不无感慨地叹道:“再好的制度也在于落实啊,如果监事会不站出来,这样的歪风邪气怎么可能扼制住?”
“知法犯法,他被开得一点都不冤,还干部呢,一点觉悟都没有。”
一个高个子保安举着酒瓶说:“被开得他不是第一个,外面的社会风气那么差,他也绝不会是最后一个,要是发现这样的事我也会举报,不然真对不起公司买的这瓶酒。”
与此同时,章程正一脸凝重的听几位元老说NB电气成套老王的事。
“……不知道是病来如山倒,还是龙口人民医院的水平不行,每年次体检都没问题,那天下午说肚子疼,一去医院就没能回来,肝癌晚期,又是手术又是放疗的,人吃尽了苦头,把去沙特赚的十几万全花了最后还是没能挨到春节。”
“真是有什么不能有病,没什么不能没钱!章工,我想通了,儿孙自有儿孙福,把他们拉扯这么大,帮他们成家立业,我对得起他们。以后的工资和公司的股票,不到咽气我不会给他们,不然有个什么病需要用钱,反而要倒过来求他们。”
张师傅的子女实在无法跟老王的两个儿子相提并论,老王进医院后说掏钱就掏钱,不带一点儿含糊的,明明知道钱花了人也保不住,还是坚持治疗到最后。
这件事章程知道,只是太忙,实在抽不开身参加老王的遗体告别仪式,只能请当时还没回南滨老家的母亲吴秀兰替他去送了一下。
逝者已矣,生者如斯。
老王走了,这是谁也改变不了的残酷现实,他现在考虑的是像老王一样的公司职员们,将来的养老和医疗问题。
特区消费这么高,大病医疗费用更是个无底洞,眼前这几位持有公司股票,以及极少数有机会去国外工作的同事好一点。那些没有股票、没机会出国工作的同事,凭现在的工资和将来的养老保险金真很难安度晚年。
章程权衡了一番,放下酒杯道:“都说养儿防老,可子女们也有子女们生活负担,如果他们自己都过不好,那指望他们孝顺就是一种奢望。各位,张师傅说得对,要给自己留点养老和看病的钱。
同时,公司在除了按照政府要求缴纳养老和医疗保险之外,还可以做更多的事情。回头我跟吴总和许总研究一下,看能不能把即将上调的那一部分工资存入NB银行独立账户,并由专业的基金管理团队投资理财,以便诸位将来的不时之需。”
公司绝不开会待员工,张师傅一下子来了兴趣,放下筷子急切地问:“章工,您是说把上涨的部分工资存入NB银行,将来可以拿两份养老保险?一份劳动局的,一份公司的?”
章程一边示意伍英哲帮他斟酒,一边微笑着说道:“事实上我还想把医疗也一并解决了,关键有两个问题,一是大家愿不愿意在公司投保,二是NB银行在国内不能开展养老和医疗保险业务。”
投不投保全凭自愿,至于NB银行能不能在国内投保更不是问题,外人不能,自己人难道还不能?
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