第一百六十四章 NB科技年!(2 / 2)
“章工,四大分区和中国公司招募的新人明天开始面试,这一关过了就要签约,半年培训期是不是太长了?”
香港nb电气股份有限公司变成了香港nb电气集团股份有限公司,从上到下全在调整,把人力资源部忙得焦头烂额。好不容易坐下来吃顿饭,人力资源总监许杉又忍不住提起工作。
毫无疑问,他担心的是预算。
章程夹起块大虾,一边剥着一边循循善诱地说:“五年磨一剑,明年就开始亮剑,一把一把的亮。时间虽然长点,但有这个必要。我们这几年为什么能发展的这么顺,就是因为基础打得好。如果没公司建立之初那大半年培训,还不知道会乱成什么样呢。现在进入一个新阶段,就要把新基础打牢。”
nb电子工地二十四小时施工,近千建筑工人和几百名设备安装人员正加班加点,预计九月底竣工,三个月时间足够调试;ct项目组立下军令状,最迟明年四月前产品定型;plc、变频器和伺服电机也进入了最后阶段。
加上正做试验的220千伏、500千伏高压断路器和互感器,可以说明年是nb电气的科技年。
五年卧薪尝胆,终于要得到回报,在这个即将把它们一一推向市场的最后时刻,岂能因为一笔人员开支影响到整个战略,商务部经理曹旭明深以为然:“磨刀不误砍柴工,半年时间调整,半年时间培训,只有把这些准备工作全做好,才能确保万无一失。”
“可现在只确定了中层,高管怎么办?”
“慢慢来,不是还有半年时间嘛,”章程抽出一张纸巾,擦了擦手,一边环视着众人,一边微笑着说:“纵向与横向相结合,大方向已经确定,中层人员一到位,上下和左右关系一理顺,相当于剩下几道填空题,到时候对号入座就行了。”
大调整的方向很明确,把生产销售全部下放到三大子集团和子公司。尤其海外销售,四大分区只负责监管辖区内公司的运营,办理出入关、物流、财务结算和提供相关服务,不再像之前一样大包大揽。
考虑到各公司侧重点不同,遇到同时涉及几个子集团或子公司的大项目时,四大区总裁将按照相关规定组织各子集团和子公司的销售人员,组建临时项目部,集中力量攻关。
子集团和子公司呈纵向延伸,大区公司横向发展,相当于总部的派出机构。
各有各的权限,各有各的考核标准。
尤其在人事上,不管子集团子公司,还是大区公司,不管什么人担任什么职务,培养一个随时能接替自己的后备人选,是所有考核标准中最重要的一个。
子集团或子公司的销售主管被挖走,他培养的后备随时能顶上,如果后备被同时挖走,本来就是搞销售的大区公司一样能顶上,反之亦然。
此消彼长,总部规模也将随之而精简,只保留财务部、企划部、技术部、投资部和审计督查部,其余人员全部分流到各子集团和子公司。
想到自己将要出任nb发电与输配电集团总裁兼上市公司nb电工ceo,陈浩如履薄冰,禁不住问:“章工,要不你再考虑考虑?一下子要管那么多家公司,我真担心胜任不了。”
“那谁能胜任?”
章程笑了笑,慢条斯理地说道:“对我们所有人而言,这都是大姑娘上轿头一次。而且我们不同于其它公司,专业性强、业务范围广,涉及国家和地区多,就算请一个跨国集团的职业经理人来也不一定能胜任。”
“陈总,有什么好担心的?”谢呈辉放下酒杯,给他打气:“董事长和章工给了你那么大自主权,感觉压力大多请几个经验丰富的人帮你。担心当局者迷就给子公司、孙公司多请几个独董,总部又不是不给你预算。”
欧洲区总裁丹尼尔全力支持,中国公司总经理李晓山举双手赞成,连素未谋面的克林斯曼博士和nb工业制造有限公司董事长施泰尔,都相继打电话来表示会支持他的工作,这在其它公司是不可想象的。
看着一道道鼓励的目光,陈浩咬了咬牙,毅然道:“好吧,既然大家都这么信任我,那我就豁出去了,担任这个跨国集团总裁。”
“这还差不多。”
章程满意的点点头,接着说道:“国内有李总帮你处理上上下下关系,国外有丹尼尔、亨利、老阮和阿萨德,而且总部这边不仅要请一位首席执行官,还要多请几位社会名流担任独董。有这么多人给你保驾护航,还有什么好担心的?”
处理方方面面关系的处理关系,工作的一心一意工作,这是nb电气一贯的风格。
作为内定的nb科技总裁,曹旭阳忍不住问:“章工,都是哪几位社会名流?”
章程笑了笑,不无得意地说:“顾先生和工总正在帮我们物色,至少有一位立法会议员和三位太平绅士。”RL