第一百一十章 立身之本(2 / 2)
“是的,大家都有机会。”
章程笑了笑,确认道:“大家或许不知道,我们的德国同行极少派工程师售后,像调试NB电工数控设备的那些技术人员,跟大家一样都是普通工人。但人家技术好,能独当一面,我们以后也要往这方面发展,工程师负责设计,你们负责安装调试和售后。”
另一个员工接口道:“章工,我们文化程度低,才初中毕业,不懂啊。”
“初中老师教你接线了,没有吧,你现在不一样会了吗?不懂不怕,怕的是不懂还不学。今天我给大家透露个消息,随着成套设备出口业务增长,我们将要在全世界范围内进行售后。驻外补贴有多高不说你们也知道,别到时候人家赚英镑、美元和马克,自己只能在公司拿正常工资。”
“这么说不但要考四级五级,还要学外语?”
“日常用语很简单的,功夫不怕有心人,就看你们愿不愿意学。何况我们在海外有分公司,只要技术好,外语不好也没多大关系。”
在章程看来公司就是一个社区,不是纯粹的机器运作场。
社区需求更多的是服务,是分工协同的同事。把员工当自己孩子一样去控制的领导,肯定人见人厌。工作本应该是有趣的,好的公司让员工看到的是愿景,而不是恐惧。他从不相信在工作中不快乐的员工能带来什么好业绩,所以才用这种方式激励大家更努力的学习。
看着众人跃跃欲试的样子,章程接着道:“大家都知道我们在国外有电厂,有变压器公司,有仪器仪表项目,国内之所以没开展这些业务只是因为条件不成熟。这就意味着我们不仅要学会高低压成套这一块的接线和维修,还要学更多东西,比如变压器绕线和变压器维修。
公司的人事管理制度大家都清楚,技术好的NB电工员工调到NB电器就是班组长,NB电器的班组长调到高低压成套就是车间副主管,能者上庸者下,不会埋没一个人才。何况我们将来还要组建海外电力安装工程公司,专门从事电网、电厂和电站的设备安装调试。”
冒那么大风险,积极认购NB电工原始股赚了六万多,刚开始还沾沾自喜,可跟那些海外同事一比,也就是两三个月的工资。
人家是大学生研究生,水平没人家高,又不懂外语,细想起来也没什么好眼红的,反正比上不足比下有余。可要是身边这些跟自己一样的普通工人每月都拿一两万,那这个差距就大了。
一直以来老王都是不甘人后,当工会代表,积极认购NB电工原始股,甚至还被选拔去BJ看亚运会开幕式,怎么能看着别人后来居上,想了想之后冒出句:“章工,我要考三级,等三级考过了再考四级,不能躺着功劳簿上吃老本。”
“只要功夫深,铁杵磨成针,我相信你一定能考过的。”
章程喝了一小口汤,意味深长地继续说道:“各位,美国的发明家、物理学家、企业家,拥有超过2000多项发明专利的爱迪生你们一定听说过,他小时候患猩红热,耳朵都聋了,就正儿八经上过三个月学,可人家一样能干出番大事业。
人家全靠自学,我们还有人教。人家是发明,我们是学习,难度低得不止一点两点,是根本没有可比性。公司图什么,还不是想让大家有一技之长,退一万步说大家就算将来离开NB电气另谋高就,学得这些东西也都能用得上。”
老王深以为然,附和道:“章工说得对,技多不压身嘛。”
围过来的员工越来越多,连几个主管都站在他身后,章程放下筷子说:“难得跟大家伙坐在一起聊聊,索性聊个痛快,在场的有人知道,也有人不知道,系统工程实验室正在从事可编程控制器研发,英文简称PLC,这个PLC是什么呢,就是自动化控制的核心设备。
数控注塑机、数控金属成型机,数控剪板机、数控板材加工中心,实验车间还有数控机床、数控等离子切割机,数控激光切割机……这些数控设备都离不开PLC。我们现在的职业培训是五级,接下来还要加两级,只要弄懂怎么使用PLC,怎么使用数控设备,就是NB电气的技师;再进一步会使用我们的编程软件编程,那就是NB电气的工程师,我没跟大家开玩笑,不上大学一样能成为工程师!”
“章工,这个P什么C难吗?”
“还是那句话,只要功夫深,铁杵磨成针,只要大家用心学,没什么难的。”
“那什么时候开始培训?”
不等章程开口,老王便笑骂道:“陈二牛,你小子没学会走就想跑了,没听章工说吗,要一级一级的学,一级一级的考,想成为工程师先把三级考过再说。”
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