第七百六十八章 高级别座谈会（1 / 2）

人真是很复杂的物种卖肾买手机的事情都做的出来但凡多读点书都能知道手机这东西更新换代有多快。穷人就是穷人换个手机就能变成有钱人了？

反倒是“名媛圈”的做法方蛰还是能理解的拼钱去所谓的高档小费打卡然后看看能不能找个条件好的男人。这种做法呢尽管也很无语但至少是有个明确目标奔着改变人生的方向去的。

超极本这个东西真的不好用尤其是喜欢打游戏的用超极本就是受罪。

但这东西就是能卖个好价钱就方蛰个人而言哪怕用那种二十一寸屏幕的笔记本电脑都不用超极本。（ps：我就买过个戴尔的超极本真不好用。）

人生在世处处都是智商税但凡软硬广告里吹出朵花的产品都该小心被收智商税。

资本都是怎么玩的看看苹果新款就知道了创新根本没有倒是维修能贵死人。

关键是第三方的维修因为配件渠道被挤的奄奄一息。

这一年对于方蛰来说真是太重要了。年前方蛰见到了邱小优高薪挖来的两个猛人都是在大员那边上班的不是什么理念问题单纯的就是觉得钱少了所以跳槽了。

这两位还是很谨慎的邱小优说的天花乱坠各种许诺最终合约都没签还是要方蛰亲自出马谈了一谈。为此方蛰特意在港城见了这两人两人还不是一起来的。

两个人的要求都差不多年薪肯定要比在大员高一截还要股份。

方蛰表示没问题薪水可以翻倍但是股份要看成绩三年内的成绩。三年能做到了方蛰的要求股份可以给都是百分之三。

如果说这几位以后会更值钱现在还不是最值钱的时候。方蛰开出的条件已经很高了。

主要是年薪他们在大员的年薪也就是一百万软妹币的样子方蛰直接翻一倍。这还有啥可说的不说士为知己者死这类的空话但凡是给钱给够的老板都是好老板。但凡是给你说远景希望你暂时忍耐的老板肯定是在忽悠。

这两位都是老江湖了一二三谁清楚具体体现在合约上。

人才短缺的困难具体就体现在不论是设计还是生产环节都缺少能掌握前沿技术并且能顺利实现的团队。现在多了这两位生产和设计团队的力量得到了极大的加强。

林某那边也有了危机感他是ceo新增加的这位大员老乡则是技术总监。

人家跟他不一样的是带着一个十几人的团队来的。

钱教授那边也慌了就算有合约你这边成绩比不上大员来的团队钱不烫手么？

春节前夕方蛰回到松江市里搞了个企业家的活动这次方蛰参加了。

不参加不行松江这边的事业太重要了必须要给市里面子。

蒋韵也跟着一起出席了座谈会方蛰的本意是找个角落坐下耐心的等座谈会结束。没想到到了地方才发现每个人的名字都在位子上摆着呢。