第五百三十五章 男人该有的责任（1 / 2）

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更新时间：202-09-29

第一更，明天要回家，不过更新继续，在这里预祝各位中秋节快乐！

希瑟夫以外的着霍华德，说真的倒是有点被霍华德的话说懵了。

霍华德缓缓走到希瑟夫面前。

他脸上带着一丝惊诧，霍华德也笑道：“今天希瑟夫现在的诸多意见对我有很大的启发，本来一直以为我撞我科拉尔连锁酒店集团已经没有任何问题，可是现在来是我太自信了，所以我希望希瑟夫能够当我们科拉尔投资公司的专业顾问。”

科拉尔连锁酒店集团是纽约乃至美国都很有名的连锁酒店，而希瑟夫仅仅只是纽约大学一个普通的副校长，希瑟夫本身也是一个学者，对于企业的理论知识很充足，现在霍华德突然要他当科拉尔酒店的专业顾问，他真还有点惶恐。

“霍华德先生，科拉尔连锁酒店集团能够有今天的成就和你的努力分不开，我今天也只是随意提一提一点意见，而且没有实际执行，都是纸上空谈，如果就因为这几点意见，做科拉尔连锁酒店集团的顾问这的确有点太抬爱了。”希瑟夫回过神，知道企业真正运行跟自己这个学者想的还是有很大差距。着霍华德依旧期待的着他，希瑟夫只好继续道：“况且我在纽约大学都几十年了，现在突然该行当专业顾问这个我还是有点不舍，毕竟人老了也不想太动弹了。”

“希瑟夫先生你就不要谦虚了，我也是从一个学生慢慢坐道今天这个位置，光凭你那几点我相信你是对酒店管理有很深见解。”霍华德笑道，“何况我的意思是让你兼职任我们科拉尔连锁酒店集团的专业顾问，并不是让你从纽约大学辞职上任，这完全不会耽误你的正常工作时间，而且只需你在合适的时候对我们科拉尔连锁酒店集团提出一些意见。”

“呃”希瑟夫听他这样说倒是有点难以抉择。

学者总是想将自己的理论利用实践，不耽误自己的工作，又能够管理酒店，这的确是一个不错的想法。

霍华德着希瑟夫的沉默，也没追问，现在的科拉尔连锁酒店集团最需要的就是人才，或者说需要一个能够指出大方向决策者，虽然自己是酒店总裁，但是正如希瑟夫所说，科拉尔连锁酒店集团已经有四十多家分店，现在都管不过来，以后可能更多，管理不善肯定会造成管理漏洞频出，霍华德现在也有点担心。

正好希瑟夫是一个对酒店管理有丰富的理论知识，虽然缺乏一点实践知识，却能够完全适应这份工作。

科拉尔酒店现在还是初生阶段，虽然已经露出峥嵘，可以后绝对无法限量，希瑟夫也仔细想了想，反正在纽约大学的时间很松散。如此，希瑟夫就做出了决定。

“好吧，这样我就试试，如果实在不行，还希望霍华德先生能够另请别人。”希瑟夫笑的点了点头，神情表现的很惬意，丝毫没有那个时候那副学者严谨的样子。

霍华德伸出手笑道：“那以后希瑟夫可就是我们科拉尔连锁酒店集团的一份子了，希望我们能够合作愉快。”

希瑟夫也没否认，伸出手握着霍华德道：“只希望我能够对得起霍华德先生的抬爱。”

霍华德抿着嘴笑了笑。

将希瑟夫送到门口，霍华德缓缓的走回自己的办公室。

希瑟夫的加入霍华德并不意外，因为专业顾问也算得上企业高层，希瑟夫这个学者不会拒绝，而霍华德也需要这种管理人才。

公司大了，自然烦心事比较多，和希瑟夫达成口头协议，科拉尔连锁酒店集团那就已经正式和纽约大学建立了人才输送专用渠道。

随着毕业季的到来，想必今年寒假一开学，科拉尔连锁酒店集团就会输入一群“新血液”，这正是一个年轻企业需要的。

解决了希瑟夫这件事情，霍华德就必须立马解决来自加州酒店的合约。

和李书豪商量好，让科拉尔酒店管理模式的转变，不再凭借以前那种盲目扩张而扩大影响力，而是依靠这种交易管理模式形成新的盈利模式。

科拉尔连锁酒店集团并不是缺钱，而是因为打好基础，盲目的扩张以及造成了许多管理漏洞，正如希瑟夫所说，嘴致命的是供应链薄弱，人员缺乏只是其中的一个弊端，以后还会有更多的弊端出来。

这种模式其实并不罕见，在很多国际性大酒店通常会采用这中手段，毕竟这样既能够盈利，也能够扩大品牌。

来自加州的酒店算是科拉尔连锁酒店改变发展模式的开端。

吃过中饭后，霍华德就回到办公室。

“你去把和萨维特酒店公司的合约打印好，下午我要和他们签署合约。”为了让这个开端能够最快的实现盈利，霍华德在下午还要和这家酒店的负责人会见。

“好的。”女秘书朝霍华德点了点头，又说道，“萨维特酒店的总经理昨天已经来过了，我将你跟我说过的事情，跟他说了，现在他那边也在起草协议书。”

“不管他怎么办，反正我们先先写好，至于条件什么的，下午在进一步商谈。”霍华德靠在沙发上一边揉了揉太阳穴，一边嘱咐道，“反正今天下午将这件事情处理好，我们现在缺的是时间，时间就是金钱。”

“嗯，我立马去办。”女秘书转身，紧接着就听到她踢踢踏踏的脚步声。