146、新机构新举措（2 / 2）

另一个是在全会报告中深化政治经济体制改革部分，县委直属部门中突然出现了一个新机构，目标管理和绩效考评办。不知道是谁的提议和手笔，居然把县委办所属的督办和县政府办所属的目标办整合到了一起，两个内置科室合并到一起，变成了县委直属的二级部门，主要负责各单位，各部门，各乡镇的目标管理和绩效考评，县委副书记刘顺玉和组织部长刘加南共同领导该部门的业务开展。由主管干部的组织部长直接管理一个部门，别说在效县，就是在全省怕也是一个先例，这目标管理和绩效考评办的直实职能到底是什么，怕是大家都已经有了一个清晰的判断了。

第三个是在全会报告中的最后结尾部分，内容与目标管理和绩效考评办悉悉相关，或者说高晨光给目标管理和绩效考评办安排了开门的第一件工作，将全会报告中所涉及到的所有任务目标，重点工作，重点项目，重点工程进行任务分解，设定完成时限，由战线领导，部门领导，实施部门层层签属履职责任状，并以加强目标管理和强化绩效考评为手段，按月推进，按月督办，按月反馈。工作不力，措施不力，进展缓慢，督办无果的，一次进行警告，两次取消年末评优，三次责任领导免职，战线领导向常委会做检讨。

“轻易不出手，出手不容情，高晨光终于展露出他的獠牙了……”报告做完了，安平一边随大溜的鼓着掌，一边面色凝重的思忖不已。

隐忍了两年的高晨光在主导了常委会的方向之后，终于展露出了他的獠牙，一个目标管理和绩效考评几乎是在全县所有职能部门的领导，甚至是战线领导的脖子上勒上了一条绳索，屁股的后面悬上了一条鞭子，是紧是松，是快是慢全由他高晨光说的算，这一手段迎合了全县人民，人心思进，人心思变，人心思富的强烈愿望，耍的是正大光明，耍的是义正言辞，称得上是堂堂正正的阳谋。

而与此项政策干系最大的，无疑就是门声故吏占据全县各个重要职能部门的雷县长，一个不慎就有黄河决堤，一溃千里的危险。从此以后，雷县长的脑袋上被套上了笼套，任凭他有天大的本事，也再难闪转腾挪，除了一步一个脚印的按照高晨光设定的思路前进，怕是没有第二条路可以走。三十年河东，三十年河西这句话，在雷县长身上得到了有效验证，时也，运也，命也，谁又能说得清呢。

“各乡镇主要领导请注意，丁县请各位领导到县政府三楼小会议室开会……”全会结束了，和以往会议结束时，与以往参会人员一哄而散的混乱景象不同，几乎各战线的分管领导都在研究全会任务目标分解的问题，会场上出现了一个又一个小圈子，安平所在的乡镇小组也被主管农业工作的副县长丁茂召集了起来。高晨光的大刀一挥舞起来，立竿见影，人人自危，特别是以往几个不太听号令的非常委副县长，更是胆颤心惊，生怕一个不小心让高晨光抓了典型，祭了大刀，那简直是比窦娥还冤。

“哎，咱郊县的农业任务不说多重，可也不轻松，丁县长这回怕是急了，搞不好就要层层往下压指标，往各乡镇的头上分摊任务，一会儿你可要坚持住原则，该咱们的，是多少，咱们都承担了，但若不是咱们的，咱也不管，没必要去跟他们装那大头……”领导都有智慧，领导也都有手段，有压力不怕，有困难不怕，往下属的身上压担子就是，没有本事把下属抓来扛事的领导，好还能叫领导吗？安平都能想到，丁县长召集开会的目的就是要一层压一层，层层加码，层层施压。在这大是大非的问题上，白娅茹必须得保持清醒的头脑，顶得住压力，坚持住原则才行。

“嗯，丁茂这块的问题不大，他一个副县长，还不是常委，在县里的话语权不重，就是想给各乡镇压担子，这伙子人也得给他面子才行。我倒担心的是雷县长，若是雷县长为了分担县里的压力，强制地往各乡镇压任务，我还真没什么好的对策……”所谓今非夕比，如今的白娅茹早就不是曾经那个领导一刁难就愁眉苦脸，举手无措的小菜鸟了，能在人大选举发生跳票的情况下全身而退，甚至连个处分都没有，白娅茹的能力和背景，已经得到了全县各级领导的认可，丁县长就是想给隆兴镇增加任务的压担子，也得白娅茹点头才行。

但是，白娅茹的心里也充满了担忧，丁县长她能顶的住，但雷县长呢？虽说郊县的局势已经发生了变化，雷县长失去了对常委会的掌控权，但是虎死不倒架，余威犹在。再加上之前白娅茹平息跳票事件，可是欠下了雷县长一个不小的人情，人情债是最不好还的。这两方面因素加起来，白娅茹觉得自己还真不一定能抵得住来自雷县长的压力，这又该怎么办呢。