第1635章 壁垒（2 / 2）

当然这在他拟定和分析了之后，赵玲玲又找到了本特进行全面的重新分析和解读，从理论上来说李盟所找到的问题和地点那是一点问题都没有的说，但是在没有实际查看本部的情况之前，仅仅只是根据目前掌握的数据来说，这样的成绩已经算是相当不错的了，如果真的有差距的话那也没有办法的说。

八九不离十了呢。

“那么几位，你们有决定各自的位置吗？哦雪怡啊你还是等等吧，和你的恩师比较起来的话你所受到的约束太多了哈，不知不觉像是电脑一样在写入数据的时候总是喜欢调用内存的说，何时你的这个内存不复存在了或者完全融入到真正实际的品牌之中的时候再说吧。。。”

赵玲玲直接给了曲雪怡一个否决票。

啧啧，当着几个人的面还真是有够丢脸的呢。

“那玲玲，你说我的不好我也可以接受的哈，但是至少让我了解一下实际的情况岂不是更好吗？这样纸上谈兵的话我已经可以达到和他们差不多的地步了，唯一的差距就是知识点的影响力了不是吗？你想要让我把它的壁垒攻破的话到现场岂不是很好的吗？”

“当然很好的了，所以我的建议现在也要告诉你的哈，算上你一个哦，去准备一下行李的吧，随我们一起到S市的雪莱总部吧，我给你实际考察和了解的机会哦，哎不过事先说明哈，你要设计出自己的方案和分析情况报告的哦，不可以和他们两个相同的，如何？”

“放心吧，呵呵，实际调研之后我肯定比他们更好的哦，不知道一代更比一代强的吗？现在即使放在我面前我都不会看的呢。。。”

哈哈，这大话说的还真是够厉害的呢。

从理论转换到实际的确是一个艰巨的过程，但是既然到了这一步的了还必须要去做不可的呢。

不如自己的恩师的能力也就算了，如果连自己亲手培养的学生都不如的话那就太丢人了呢。

通过激将法的办法可以让曲雪怡一跃成为最合格的管理人之一呢，赵玲玲对此很是确定的说。

对于一个企业的管理人来说，现在可早就不是那种埋头苦干的时候了，要善于发现问题和解决问题同时提出建议和全面的沟通调节，这些都是最基本要掌握的项目。

之所以要把元老全都裁掉的原因之一就是在此的说。