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第一百四十一章 崭新的环亚国际(下)(2 / 2)

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环亚金融剥离出环亚国际,仅仅是一个开始,而之后剥离出来的公司,就是斯密特数控机床制造厂、大兴刀具制造厂、香港东平ic制造公司。

而这三个公司分离出来后,合成一家公司,名字就叫环亚国际机械公司。以后只要是机械制造业的公司,都要并入这个环亚国际机械公司,这也算是整合了刘东手里的制造工业,形成一个新的产业链。

作为非营利性的科研所,也从环亚国际集团总公司剥离出来,成立了环亚国际科学研究院。负责环亚科技发展,吸纳专业人才,形成自己的科研领域,并且保持和各大高校之间的关系,必要的时候,还可以创办学校,和其他高校交流最新科技技术。

以后只要是环亚集团的部门,无论是总公司,还是子公司,想要得到技术支持,就离不开环亚国际科学研究所。而刘东的目标就是,把环亚国际科学研究所,打造成世界一流的研究院。这样,才有机会在未来科技领域上,留下自己的脚印。

而吴一平的钢铁企业,也从总公司剥离出来,成立环亚国际特种钢生产公司。对于钢铁公司,刘东的野望就是,以后钢铁公司的生产设备可以由自己的机械公司制造,而科研人员也可以由自己的科学院来研究,形成一个公司自己的产业链,以后被人卡脖子的机会,就少很多,而且依靠自己的技术,还可以形成专利垄断,到那个时候,环亚特钢就是世界性企业了。就好像三井旗下的新日铁,而刘东钢铁厂的目标就是他们。

而被剥离了所有企业的环亚国际集团,也并不会变成空壳。因为他们是这些公司的总公司,那些剥离出去的公司基本上都是总公司全资控股的企业,以后总公司的主要职能除了协调各个公司,就是为公司培养人才,以后总公司会为各个子公司提供需要的人才。这样就让那些子公司放下了人力资源这个沉重的包袱。当然,这并不是说子公司就不能招人,只是总公司为子公司承担大部分招人的压力。也便于更好的控制子公司。

这么一划分下来,原本混乱的公司管理,变得井井有条。只要按照这个方案来做,以后关于公司管理的问题,就会得到彻底的解决。而关于股权的问题,由于时间太过仓促,再加上公司的产业也很庞大,所以一时半会儿之间,这个资产计算的问题并不能彻底的落实下去。股权的问题,现在也就只有先放着,等到年终总结的时候,再来计较。

等到大家都适应了新公司的划分问题,刘东就拿起自己手里的文件,开口说到:“现在我宣布公司最新决议。刘东,担任环亚国际集团董事长。陈志豪,担任环亚国际集团总经理。担任吴一平,担任总公司副总经理,环亚特钢总经理。黄三水,担任总公司副总经理,集团战略部部长,环亚国际事务研究所所长。周青富,担任总公司副总经理,驻苏联办事处主任。陈洁,担任总公司董事长助理职位,协调董事长管理集团事务。”

这是原核心成员的职务,而新增加核心成员,刘东用另外一张纸念到:“任大道,担任总公司总经理助理。林天豪,担任环亚金融总经理。环亚银行总经理,由于班子暂时没有搭建起来,待定。斯密特,担任环亚机械总经理。崔晓明,担任环亚国际科技研究院院长。这就是新进公司核心成员名单。”

刘东的任命念出来后,所有的人都爆发起热烈的掌声。不论是新进核心成员,还是老核心成员,这份任命都相当于升职了,而且等到年底的工作总结大会上,他们这些核心成员,还会有公司的股权分红。

可以说,这次改革,对于所有人都有好处。就算起来损失股权分红的刘东,这样的安排对他也有好处。公司的职能划分明确了,以后公司的凝聚力也会提高,再加上管理成本的下降,说到底,他赚得更多。

刘东的任命下去后,不到一个月的时间之内,公司改革的内容就就取得了成功,虽然有些关于产权提交一类问题,还要等一段时间才会弄好。

但是,就这么短短一个月的时间,公司发挥出来的效率,就不是之前那样混乱管理下可以比拟的。而新的环亚国际,变得生机勃勃,能够更好的应对各种挑战了。

而在外界,除了日本美国这些公司,并没有更换自己的牌照之外,其他不论是香港,还是大陆,新的环亚国际都引起了巨大的轰动。

很多原本不知道环亚国际是什么的人,到以前知名的企业全都换成了环亚的牌子,才知道环亚的能量有多么的巨大。尤其是香港的那些人,到环亚换牌的动作,还以为环亚国际又有什么新的大动作,于是纷纷关注,香港财经这些电视台,更是想要了解其中的内幕,弄得环亚香港部分鸡飞狗跳。

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