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第一百四十章 崭新的环亚国际(上)(2 / 2)

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当然,对于这么一个让日本人自豪,并且常常报道的新星,如果让他们知道这个公司的后台老板是一个华夏人。想来他们就不会像现在这样用赞美的语气报道了。

而在大洋彼岸的美利坚,刘东也有两家公司,一个是环亚国际风投公司,而另外一个就是做机床的斯密特数控机床制造厂。环亚国际风投公司,主要就是针对那些现在还在成长,以后必定会变成巨无霸的公司,犹如甲骨文、微软、思科、还有未来的雅虎、谷歌、亚马逊等等互联企业。不求控股权,只求能够入股这些公司,能有一个百分点的股份都得要争取。而现在,环亚国际风投公司就在和比尔童鞋谈注资的问题。

除了美国这些公司,还有环亚金融旗下的那些开设在开曼群岛的那些公司,由于当初刘东要求分散资金的原因,在开曼群岛现在至少有刘东五十家皮包公司。这些皮包公司,是真正的皮包公司,每个公司除了一个名义上的经理之外,其他的就连扫地大妈都不一定有,至于办公场所,那就更没有了。如果那些经理自己的狗窝也算是办公场所,那的确能算得上是有。

这么一统计下来,刘东才发现,自己手下的企业真的不少,而且,这还没有算上还在筹备的钢铁公司。那些不算在公司范围之内的皮包公司除外,真正在运作的公司居然达到了十一家之多。在公司出现管理问题的情况下,这些公司还能够圆满的完成工作,不得不说,是一个不小的奇迹。

到陈洁整理出来的完整的资料,即便是那些现在还不懂得现代化管理的核心人员,都觉得现在公司的确是混乱得有够可以,没有出现问题,那绝对是满天神佛保佑。

而懂得管理的那些人,包括那些被带来的新人,都在脑门冒冷汗,这样的公司居然还能够正常的运转,绝对可以去申请世界吉尼斯记录。

刘东拿着手里的资料,对着公司的人说到:“同志们啊!这样的公司如果再不改革,危险随时都是有可能发生的!现在,还有人对改革提出异议的人么?”

刘东的话说完,就到所有的员工们都没有发表意见,有的仅仅是庆幸,庆幸公司还没有遇到危险。

到这样的情况,刘东知道,改革已经没有任何的阻力了。于是又拿起一份新的文件,对着大家说到:“那么,我现在就开始宣布改革的措施。”

得益于陈志豪之前一直默默的努力,在香港招收了无数的人才,虽然管理专业的人在这些人才当中,比例并不大,但几年积累下来,也有相当的数目。所以,在任大道这个哈弗商学院毕业的人带头整理下,公司的管理措施已经整理出来了。

公司的管理方法依照现代的管理经验,分成了多个部门。

首先,就是关于总公司,也就是环亚国际集团的改革。由于之前的管理混乱,所以基本上公司的核心成员,职位都是挂在环亚国际集团上。而且每个人对于环亚国际集团,都有着行政效力,对于这样混乱的局面,必须要整改。

所以,除非真的有必要在环亚国际集团工作的人,其他的人以后就仅仅是在总公司挂名,而不负责实际的工作。最典型的就是吴一平,他在环亚国际根本就没有任何工作需要做,而他真正的工作就是在大陆把钢铁厂打理好就可以了。正是因为这样,吴一平以后在环亚国际的职务就是副总经理,主管大陆钢铁企业建设发展,而在环亚国际集团当中没有实际的权利。

当然,如果有关于钢铁集团需要总公司协助的问题上面,他肯定是有发言权的。

而第二个就是黄三水,作为环亚国际事务所的总经理,他在总公司里面也不担任实际的领导工作,也是挂了一个副总经理的位置,主要负责各类关于公司的情报工作。而为了配合这些情报,总公司专程设立了一个战略部,黄三水为直接领导,还有其他几个人负责把战略部的情报做总结,下发到各个公司。

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