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第一百三十九章 必须改革(2 / 2)

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因为如果公司开始改革,就必定会触及到他们的现有利益。就犹如吴一平这样的人,他们即便是经过了这些年来的工作,但是并没有接受系统的教育,不会明白管理的重要性。

因为之前他们的工作,仅仅限于招工,还有按吩咐行事。就算吴一平以前在没有被刘东挖过来的时候,还是国内一家国企的管理人员,但他的管理手段,要运用到大型企业,依旧不合格。就算是从香港挖来,为公司立下汗马功劳的陈志豪,他虽然也是在香港做管理的,但那个齐家的企业能有多大?根本就不可能和现在的公司相提并论。

所以,如果要改革,他们这些老人手里的权利,肯定是要分给那些懂得管理的新人手中。如果他们没有意识到错误,那样对于公司内部的稳定,有着相当严重的破坏力。而这个,并不仅仅是依靠钱就能摆平的事情。

在某个方面来说,刘东算不上是独裁者,他很能够听取别人的意见或者建议。他知道自己并不是一个完美的人,他不知道的东西还有很多,他最擅长的工作仅仅是研究,而对于管理这么高深的学问,也是很不在行。公司现在之所以那么成功,并不是靠着他的管理才能达到的。

很多时候,公司的管理都是交给其他人员。刘东仅仅知道一点,专业的事情必须要交给专业的人士才能够做好,所以公司现在的发展还是很顺畅的。

但是,现在的公司就遇到了瓶颈。虽然目前公司所拥有的资金非常丰富,但那大部分资金并不是依靠实业来赚取的,而是靠着金融。而一个完整的金融团队,并不需要非常多的人,需要的仅仅是专业技术,还有刘东的金手指,他们就可以在资本世界搞风搞雨。这点,是实业不能比的。

即便是刘东手里已经有了很多的企业,但真正的实业,却只有一家,那就是刀具厂。而刀具厂的管理者查理,很明显是懂得一些现代化的管理方式,所以刀具厂在目前来说,并没有多大的问题。

但是,之后需要建设的钢铁厂,却并不像刀具厂的管理那么简单。一个大型的钢铁厂,所运用到的人员,不是一个小数目。要不然,那些第三世界国家为什么明明知道钢铁是一个国家的脊梁,但在他们国内依旧找不到几个大型的钢铁厂。

大部分的需求都是需要进口,其中最重要的几个原因就是,技术、实力、和人员。全世界的国家,并不是个个都能像华夏有这么多人口,有些芝麻小国,整个国家的人口,可能还没有华夏一个县城的人口多。这就注定了他们即便是想要造大型钢铁厂,连最基本的人力都不能保证。

人员多了,管理就不能太过粗放。由于刘东的钢铁厂并不属于国企的序列,所以对于员工的管理手段就不能像国企那样,可以运用行政手段。那么想要管理这样的企业,就必须要有先进的管理能力,要不然,钢铁厂就是一个天坑,摔进去就爬不起来。

而现在来,吴一平就算能做钢铁厂的总经理的位置,但中层管理问题他依旧搞不定。而这个问题,就算是刘东的总公司现在也有麻烦,所以,刘东现在就必须要让大家认识到这方面的危害,这样就算改革,他们也会心甘情愿,而不是被动接受,心里还留下疙瘩。

“你们对于查理的法是怎么样的?是不是觉得查理在推卸责任?”刘东向自己公司的几个老人。

吴一平、陈志豪、周青富这几个人,虽然嘴上没有说,但他们那眼神却很明显的表示,查理的确是在推卸责任。

到他们这样子,刘东的心里就有数了,于是说到:“我开会的时候就说过,我们公司的管理出现了危机。这并不是危言耸听,而查理却得很明白。我告诉你们,查理说得不错,而原因呢?我接下来会一一解释。”

刘东当然不会把后世公司现代化管理的总结语言给说出来,因为那样也太过惊世骇俗。他可不是这方面的专家,要是现在就把总结语抛出来,让那些专业人士知道了。可就算捅了马蜂窝,他对这些东西,是知其然而不知其所以然。对于那些总结语里面最重要的精髓,他是一窍不通。

所以,他把这个问题通过一个个小事情,来展现出来。当他把话说完了之后,整个会场的人都开始思考起来。刘东说的那些东西,都是公司里面实实在在发生的事情。而这些事情很明显的把矛头指向了管理。

到最后,刘东总结的说到:“所以,我们公司的确是处在最危险的边缘了,必须要改革,要不然我们的公司会崩溃!”

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