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第一百三十八章 被发现的危机(1 / 2)

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更新时间:202--7

刘东有时候觉得自己特犯贱,原本和他关系不大的事情,他都要扯出来显摆一下。就像那次和首长保证,他手里有好些军用的特种钢材,只要有自己的钢铁厂,能生产出东西,保证能让大家满意。

要是当初没有这个保证,那现在关于钢铁企业的事情就不用那么麻烦,人招不到?那个可以慢慢来,反正他不急,有了联盟这个玩意,那些钢铁企业岂不是随便他摆布?就算是那些工程师弄不来,挖点下面一线的同志也没问题,那可以叫做支援兄弟企业建设。慢慢挖,总会形成大规模。

但现在,眼着今年也就还剩下两个半月,而离过年也没多远了。他的钢铁企业却必须要在年内整合完毕,而且明年就要开始生产。这可是一个相当令人头疼的事情,但他却不得不按照这个标准来。

先不说南巡首长那边的事情,要是做不好,单单就自家老爷子这里就过不了关。等到过年的时候,老爷子要是没有听到什么好消息,以他的脾气,可能大家团聚,他却连大门都进不了。

在这件事情当中,刘东明白了一个道理。后世的经验毕竟只能是经验,想要准确的把握时代的脉搏,那就必须要实际的考察!要不然,就会出现刘东这样的乌龙,整合工厂却发现人手不够,叫老弱病残帮忙却也于心不忍。

最重要的是,千万不能在你惹不起的领导面前吹牛逼,要不然绝对会让你付出代价。千万莫装逼,装逼招雷劈。这句话,就算现在是八十年代,也能够适应现实的生活!

既然和老爷子都打了包票,刘东自然不能马虎。即便是整合这十三个钢铁企业有着巨大的困难,也要一一克服掉。要不然,老爷子发飙可就危险了。

但刘东准备加大力度招工搬厂后,才发现问题并不是表面上那么简单。钢铁厂是个问题,但自家公司也有巨大的问题,而且是非常大的问题。

由于这几年刘东一直没有消停,不但在金融业上面搞风搞雨,而且还东东一榔头,西一棒槌的搞企业。虽然资金不是问题,但是由于企业一直都是在分散管理,虽然老板都是他一个人,只要向刘东汇报就能够搞定。

这样的情况,对于小企业来说,并没有什么大不了的。因为公司不大,老板甚至连扫地的大妈都知道是谁,管理起来是相当的方便。

但是刘东现在的企业规模,要继续这样下去,根本就是在埋藏祸根。一个现代化的企业如果不注重管理,自身就有很多漏洞,那么,即便这个公司再赚钱,也很容易垮掉。因为这样的公司,虽然名义上是一个老板,但是都在各自为政,并没有团结起来,抵御风险的能力会大大降低。

这并不是危言耸听,而是事实,刘东虽然没有遇到风险,但他却发现公司的指挥方面有着相当大的问题。就算那些钢铁企业完好无损,想要能在明年初就投产,依旧是不可能的事情。而现在,不但那些钢铁企业有着问题,而他公司的管理也有大问题,两个大问题相加起来,那绝对是能要人老命的事情!

就拿现在招工的问题来说,虽然刘东已经叫吴一平在那些企业召回之前那些流失的员工,但能够回来的人仅仅是一小部分,而多数的人,要么不在本地,要么就对钢铁厂没有信心,已经找到了自己满意的工作,不想再回来。还有一些技术好的核心人才,不是被当地的乡镇企业吸纳,就是跑到大城市去打工,根本就弄不回来。

单单就这点也就算了,刘东早就预料到这种情况,本着能多一个是一个的原则,并没有抱有太大的期望。主要的招收工作,却是在京城。由于京城他的人面广,再加上本就有自己的两家企业,想着招收一些人应该不困难。

哪里想到,就是这个原本让他放心的地方,现在却成了麻烦。刘东在京城的两个企业,一个是刀具厂,一个是研究院。和钢铁厂这样的原材料厂,并没有任何的共通性。刀具厂之前招的人,基本上都是这类人的从业人员,对于如何弄出钢材,基本上是一窍不通,而且也没有这样的人脉。

很自然,由于之前刘东并没有下达死命令,所以刀具厂招到的人只有小猫两三只,连钢铁厂那边回笼的员工都比不上。而科研所就更不用说了,要说叫他们招收高科技人才,搞研发的人才,那是没有任何问题。但钢铁厂这玩意,刘东最缺的并不是这些核心人员,而是大量的普通工人。

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