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21、献出膝盖的叶子(2 / 2)

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这些日子,萧斌对猴群的确非常放水,甚至可以说根本没怎么管。

收割之后萧斌便在忙蛮兽捕捉和养殖,猴妖这边的进度就没特别关注,他的确感觉到了猴妖们的速度在下降,偷懒是肯定的,就是没想到磨洋工到叶子都能忍不住告状的情况。

猴妖干活不积极,很能理解。毕竟从采集到种植付出的劳动多了不只一星半点,就是这么快就开始懈怠实在是让萧斌没想到,他觉着还得有几天才会开始的。

萧斌有点儿头疼。

安抚了叶子,说自己会找侯强谈谈。把打了鸡血的叶子送走,萧斌思索起来。

猴妖做为主要劳动力之一,全是妖兽,行为模式更接近于兽,它们有收集‘月华’的能力,要小心对待,不能逼跑,这让萧斌觉着极为棘手。

属下太聪明了不好管,属下太不聪明了也不好管。这群猴妖目前就处于这么一个状态。猴精猴精,猴子本来就是很聪明的一个种族,强行施压,必然会有再次想跑的,现在已经是初秋,一些早熟的果子已经可以食用,跑了完全不担心吃喝。违抗全族的意志,侯强是做不到的。受限于眼界阅历,这群猴子们在搞小聪明方面,是真的聪明,在干活吃苦方面,又真的不愿意接受,萧斌想跟它们画饼都画不动,甚至现在饼已经都出来了,这群猴子开心了没几天,瞬间变得偷懒时起来,因为他们觉得食物够吃。

萧斌:……

就挺心大的。

一瞬间萧斌真的很想给这猴群试一下什么叫做绩效,什么叫做提成,什么叫做优秀劳动模范,什么叫做末位淘汰,什么叫做狼性文化……

差点活成自己最讨厌样子的萧斌,在头疼之余还是放弃了这个想法。

没办法,现在劳动力太少,不能这么折腾。只能用个15年比用半辈子差太远了,还是可持续发展比较好一些。

又不是在现代,人口红利导致人力成本低廉至极,送一次外卖就赚个几块钱,大把的选择可供自己浪费。虽然族群已经有了剩余价值,但过早的放出来这头猛兽很有可能玩死自己。还是部落共有制比较好一些,集中力量才能办大事情,培养私心还是算了吧,就现在已经有八种不同种族的营地,真这么搞分分钟就出来最原始的身份政治的权力争夺,

所以……要怎么搞才行呢?

萧斌忍不住陷入沉思。

管理是门学问,管好了能力往一起使,管不好那就是职场政治。目前还不至于那么复杂,只是调动积极性,可以考虑从妖兽们最在意的食物分配入手,唔……要不改改大锅饭?

不行,全改的可行性不高,猴群是需要吃肉来补充每天的劳动消耗。猴妖们自己给自己做饭,太耽误时间,更何况石锅也不够。但是能够做文章的也只有食物分配了,目前来说能够分配的唯一东西只有每天的食物,分个高低档?

绩效考核应该还是可以试试的,不过,谁考核绩效呢?

交给小组长?

会造成权力握在小组长手里,导致出现腐败问题么?

还有,要怎么考核呢?标准怎么定?

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