第五十六章 不舍的别离（2 / 2）

现在的当务之急是租一个大一点的办公室，然后招人，运营、研发、行政、财务、法务、商务，这些岗位都急需补充新鲜血液，尤其是财务和法务这两块，对专业的要求非常高，而且还需要了解游戏行业的一些规则，这种高端人才很难找，几乎都被大公司垄断了。

许建回到公司后，在几个大的招聘网站都注册了公司账号，发布了一系列的招聘信息，目前最重要的是把几个大部门的头头找到，只要找到带头人，下面的执行人员就交给他们去招聘，许建也就不用自己费心了。

研发这边的部门老大许建不准备从外面找，策略小将就能够完美的升任，只需要适当补充一些执行人员即可，有架构专家和美术能手在，甚至可以招一些优秀的应届毕业生，交给他们带着做。

另外几个部门就不行了，必须从外面招，下班之前，许建给一家猎头公司打了电话，询问有没有合适的财务总监和法务总监人选，对方的回答让许建又喜又忧。

人选倒是有，不过就是要价太贵，有一个刚刚从腾讯离职的财务总监，工作经验十二年，要价一百二十万一年。

许建直接就跪了，一百二十万，现在的他请不起这么贵的员工，要说打个五折，六十万一年，许建倒还可以考虑一下。

猎头这条路行不通，许建就只有想别的办法，几个招聘网站的招聘信息先挂在那，陆陆续续应该会有人投简历过来。

许建仰头躺在椅子上，闭上眼睛双手揉着太阳穴，脑海里快速梳理了一下这几天的工作。

几分钟后，他睁开眼睛招手让三个美术能手过来，说道：“之后外包那边的事情我会全权交给你们负责，你们的任务就是在外面接包，财务上的事情我后面会找人来管理，价目表之前我已经做好了，就按照那个价格来，一个原则，我们接的外包订单一定是要高要求的那种，粗制滥造和二手外包我们不接。”

三个漂亮的美术能手纷纷点头道：“是，老板！”

许建继续说道：“我会给你们每个人都设置一个职位，以后对外就用这个职称，相关的身份信息我会给你们办理好，公司陆陆续续会招一些研发人员，以后美术这边进来的新人就由你们来带，好了，干活去吧，让我们的小小游轮运转起来吧。”

“老板英明！”美术能手们齐刷刷躬身对许建施了一个万福说道。

“等等，”许建突然想起还有一件事没说完：“前面几家公司的外包现在可以全部发过去了，顺便问一下他们什么时候能够把尾款都打过来。”

“好的，老板！”

安排好美术这边的工作之后，许建又叫来两个身材高大的架构专家，程序这边要说的不多，他们的工作不会涉及到对外事项，加上现在《愤怒的小鸟》游戏第一个版本已经做出来了，在没有后续版本计划之前，他们几乎没什么事。

架构专家有自己的安排，他们建议许建趁着这段空闲时间把公司的服务器升级，内部通讯软件的功能进一步完善，另外，还得做一个项目管理系统，方便以后做大项目的统筹管理，做完这些如果还没有新项目启动，还可以自己开发一套公司专属的防火墙系统。

他们俩这么一说，许建顿时觉得程序这边的工作才是最忙的，有这么多事情排的满满的，人手方面当然不能少，所以一个架构专家当即就提出了需求说道：“老板，要完成这些工作，光靠我俩可不行，起码还得招四五个人进来，技术如何不重要，只要基础扎实就行，我们会把框架和结构设计好，到时候只需要他们帮助写一些逻辑层的代码就行。”

“好，这个没问题，我争取这两天就把人给你们找来。”许建毫不犹豫的拍着胸口说道。

策划这边的工作许建就交给了两名策略小将来管理，大方向的设计许建来拍板，细节的东西就让他们自己搞定。