151.第151章 指点（2 / 2）

另外一个则是林店长面临的压力巨大，不管怎么说林店长刚刚升职，本来工作职责就不一样，负责的范围也更大更广，肯定面临着业绩的巨大压力，原来只有一家店，现在肯定不止一家，而是一片，再加上又失去了自己这个健将，林店长面临的问题肯定很多，首先是新手，其次是失去大将，接着工作变多，压力变大，最后还有公司里相同职位的竞争还有排挤欺生等等，这些一加起来，林店长想要不手忙脚乱都不行。

而所谓压力就是动力，有多少人是在压力中成长的？很少人没有不经历什么就能成长的，当然，也不是所有的人都踏着压力变动力成长了，也有很多人崩溃了，关键是你能找对方向没有，能不能熬过去！

看林店长现在眼睛上挂着的黑眼圈就知道了，鉴于之前林店长给商汤莲的机会，商汤莲虽然不能如林店长所愿，但是给她指一条路也不是不可以的。

林店长一听商汤莲不回去，她都绝望了，跟商汤莲相处了一段时间也知道商汤莲主意很正，说一不二。

对于商汤莲说的，林店长自然是不抱希望了，她可不觉得商汤莲能给她什么好建议，当然，她心里觉得商汤莲说的是废话，当她不想成长么？

只是碍于情面，林店长有些敷衍的勉强笑笑道：“嗯，我也知道，正在努力！”

商汤莲自然看出来了，不过她不在意，这一次给林店长指出路子，也算是还清人情了，愿不愿意用是她的事情，所以商汤莲不以为意的继续道：“林店长，其实你现在面临的问题有三个，一个是新手，一个是工作内容不一样了，工作的范围也大了，一个呢则是业绩的压力。可总结一下，其实你只有一点问题，就是你该如何适应新工作。我并不应该成为你的救星，相反你自己才是你的救星，不知道林店长升职以后有没有跟那些老人好好相处，多多学习他们的管理经验，不知道林店长有没有好好的了解你手下的那些店面的情况，了解你手下的每个销售员的能力与特长，不知道林店长有没有建立好自己的机制，不让自己事必躬亲，组建好自己的队员，提高士气，壮大队伍，提升业绩？不知道林店长有没有很好的跟领导沟通，多增加一些学习的机会，获得培训的资格，学习理论的管理知识，懂得如何让下属更好的出力做事？”商汤莲不知道林店长的问题具体出在哪里，真让林店长给自己细说，林店长肯定也不干，所以商汤莲干脆把几个方面全说出来，从面对上司到下属，还有面对同行等等，都给点出一个方向，缺什么方向林店长就要自己找了，她说到这个份上，如果林店长还不明白，那也就是朽木了。

当然，也要鉴于林店长能听进去，要是听不进去，商汤莲说的再多也白搭，其实如果林店长不是这么敷衍愿意相信商汤莲一次，或者哪怕是向商汤莲吐吐苦水，商汤莲还能给更具体的方法，可惜林店长自己抓不住机会。

所以，商汤莲说完以后对林店长道：“当然，这些只是我个人的愚见。林店长，我还有事，先走了！”至此，她欠林店长的也还清了。