第四百一十五章 参谋体系（三）（2 / 2）

李靖说到了一个非常重要的问题，也就是这个兵棋推演只有有文化的人才能够用，如果没有文化那根本无法使用这些兵棋推演。

“李将军。未来的军队必须要有文化，尤其是军官。如果军官没有文化，那全凭借一股血勇之气冲锋的日子已经几乎要结束了。所以以后军官必须要有文化，这个是必然的趋势。所以李将军，最好能够在军队里面推广读书，让士兵们都能够好好的学习，然后能够让他们成长成为更高的军官。而且，以后我们可以招募一些有文化的士兵进入军队，让他们充当这些参谋。帮助主帅进行兵棋推演，或者是管理内务，这样主帅能够从繁重军务里面摆脱出来，让自己能够好好的思考未来的战略问题。”陈飞说道。

“非常不错。如果我打仗的时候能够有这么一批人，那老夫领兵打仗当然最好了。”李靖也都说道。

李靖作为一个多年的老将，当然知道如果有了一个参谋系统来辅佐自己，那对于军队的掌控能力几乎是挥如臂指。完全可以很好的控制军队。并且对于战局的分析，还有对于军事里面的内务进行管理，这样能够让主帅摆脱繁重的管理工作。完全可以让自己去认真的思考战略问题。李靖作为一个将领，他带兵的时候管理各种军队里面的内务工作都是要耗费十之七八的精力，真正用于考虑战略的，反而只有三成精力。一个人的精力是有限的，如果能够让一大群人一起管理，那这样对于主帅的帮助是巨大的，对于军事上的意义来说也都是非常好的。

而陈飞马上说：“李将军，这么说你是同意我们成立一个专门负责帮助将领管理军队的参谋折冲府了吗？这种是专业技术的折冲府，主要都是由军官来组成，人数比较少，不过完全可以当做军官。这样也至少是需要一个折冲府的地位才行。以后这个团队可以在必要的时候跟着将领出征，代替将领管理军队内务，辅佐将领进行军事决策，让将领都可以完善完美的解决很多军队里的事情啊！”

李靖肯定的说：“你就放心大胆的去做，这件事情包在我身上。只要能够组件起来，那对于军官的作用是巨大的，我大唐也会因此能够战无不胜攻无不取。而一旦有了这个参谋的折冲府，那对于军官的要求也都大大降低了。本来能够领兵一万人的军官，那接下来绝对能够带领五万以上，这个对于军队战斗力的提升很有帮助。这样对于我们军队的选人用人，更是有着非常巨大的帮助的。”

李靖也都说到了一个重要的要点上，也就是参谋体系的作用。他能够大大的降低对于军官的要求，而之所以能够如此是因为参谋系统分摊了很多的管理内务的精力，那这样等于是合理的把主将管理内务的职责分开了，那接下来也都可以从此可以有更多的精力用来决定战略战术。而有了一批人负责专门帮助主将负责推演战局，那对于主将的指挥能力也都大大的降低，完全可以让一个只能够带领一万人的军官，提升一个大档次。

得到了李靖的首肯，那陈飞也都可以放开手来组建这个负责参谋的折冲府了。而现在这个折冲府，其实已经被陈飞间接的演变成为了各种不同的机构，有研究医药还有兵器的折冲府，还有负责参谋的折冲府，最后也就是技术兵种的折冲府。折冲府的性质已经被逐步的改变，他只是一个代名词而已，至于实际上他已成了不同的机构了。(未完待续。。)