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第三百八十九章 首席人力资源官(2 / 2)

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李牧拍拍手,说:“以后你就是牧野科技的CHO,首席人力资源官。”

林清雅说:“您说什么就是什么吧,我肯定指哪打哪。”

两人踱步到饭店外的柏油路,李牧问:“你住哪?我送你回去。”

林清雅说:“我今晚的火车回燕京,明天要回公司上班了。”

李牧问:“不是后天才正式上班吗?”

林清雅笑道:“我跟人力资源的几个小姑娘提前一天回去,做做准备,好迎接大家重返岗位。”

李牧点了点头,说:“南方流行在年后上班的第一天给员工发开工利是,我是没法这么早回去了,你跟财务沟通一下,打个招呼,后天代我给每一个员工发八百块钱红包,当做是咱们公司第一个新年回来后的开工利是。”

林清雅说:“跟着你这样的老板就是好,变了法的给员工各种福利。”

李牧说:“适当分利是一个合格的老板最应该具备的品质之一,吃独食的人永远不可能独大,等以后行业大热之后,你会发现无数吃独食的老板在一夜之间被人把团队连根撬走。”

林清雅点头说道:“您说的我能明白。”

李牧边走边说:“跟你说一个真实的事情,我也是听一个年纪比我大一些的朋友说起的。”

林清雅跟在李牧身边,说:“您请讲。”

李牧摆摆手:“你比我大,不用老跟我这么客气,咱们也不是第一天认识,说回刚才的话题,一个公司的老员工要求公司把他的工资从8000涨到10000,公司不愿意,那名老员工就离职了,在他离职之后,公司人事找了一个月薪15000的人来代替他,但是却悲哀的发现,这个月薪15000的人,做事能力比那个老员工要差得多,最后等他们找到一个能力和之前老员工差不多的合适人选时,给对方开出的薪资已经超过了20000。”

林清雅抿了抿嘴,说:“这种事情倒也常见,主要还是公司自身的调薪机制不够合理,老员工薪资上不去,但从外面招新员工的时候,要根据最新的市场行情开价,所以往往会造成新人工资比老人高。”

李牧笑了笑,说:“其实不是调薪机制不合理,根本问题是公司的管理层过度自信,觉得越是老员工越不会轻易离职,他们认为公司给他带来的惯性与熟悉感能够替代一部分劳动报酬,这是一种极其傻逼的思维模式,殊不知树挪死、人挪活,团队一旦发生动荡,对公司来说,损失无可估量,所以你一定要为公司员工争取到合理的薪资待遇,以及合理的涨薪模式,我不希望我们的公司是一个外来和尚会念经的公司,也不希望我们的公司每隔一段时间就要被动的大换血,我要的是稳定,只有我们去淘汰不合格的员工,绝不会出现合格的员工淘汰我们。”

林清雅郑重点头:“李总你放心,我一定会牢记的。”

李牧微微一笑:“几点的火车,我送你去车站。”

“十二点,您不用送我了,早点回房间休息吧,我坐一会儿,等十一点就去车站。”

李牧看了看时间,才刚刚九点出头。

李牧见她两手空空,便问:“你的行李呢?”

林清雅说:“寄存在酒店前台了。”

李牧便不由分说的摆了摆手:“走,去我房间休息一会儿,十一点我送你去车站。”

林清雅心里瞬间一紧张,刚想拒绝,但见李牧面色诚恳,不像是在跟自己客气,心里便立刻如闯入一头惊慌失措的小鹿,撞得她胸口都有些发疼。

对李牧,林清雅满心皆是崇拜与爱慕,虽然她是李牧学姐的学姐,大了李牧好几岁,但不妨碍她对身边这个年轻的老板产生一丝情愫,在她看来,李牧实在是太优秀了,优秀到即便是从三十岁的男人里挑,也挑不出一个有李牧这般出色的。

优秀也就算了,偏偏这个老板还帅的让人移不开眼,最重要的是,他体恤员工,还体贴女人,上次自己被家里的事情折磨的脑子短路,在签了三年期权协议的情况下,还愚蠢的跑去问他能不能把股份套现,结果他非但不生气,还帮自己解决了眼前的困难,所以每当林清雅看着他,总觉得这个男人完美的无可挑剔。

如果真要挑他一点毛病的话,那也就是他实在太年轻这件事了。

林清雅大他六七岁,虽然自己也正青春,但心里却因为年龄的问题而感到无比自卑,总是有那种君生我已老的惆怅感。

李牧倒是没有多想,他把林清雅视为自己的心腹之一,而且和孔令宇不同,孔令宇胜在完全服从命令,但能力毕竟有限,可林清雅不但服从命令,最重要的是能力出众,有高人一等的思维模式,虽然对技术一无所知,但却是一个绝佳的管理型人才,有她在,可保李牧后方不乱。

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