第131章 配齐队伍（1 / 2）

在航天学院学习的这五年，云星河一直在想尽办法，完善自己的探险队伍，招齐满足最低探险要求的团队成员。

他奔前走后，积极参加各类社交活动；他广泛交友，密切关注学院内的天才人物。

一旦看上对眼的，就发动死缠烂打的攻势，什么三顾茅庐、洗脑利诱、制造巧合……完全做到了不要脸，坚持不要脸。

也就是在他这种攻势下，三年内，他不仅成功把探险队伍配齐，且队内人才济济，个个英杰。

而一般地，一艘探测飞船上，如果是早期型号的飞船的话，最低人员配置要求，是五个人的话，到如今，随着飞船的更新换代，先进程度的提高，以及技术的更加复杂化，最低人员配置要求，已经增加到十人。

即：

船长：熟悉一切情况，作出一切关键性决策之人。

大副（科学官）：辅助船长作出决策之人，地位类似于参谋，在船长离舰或者殉职的情况下，大副接替船长职务。

舵手：驾驶飞船的驾师，要有高超的飞船操控能力。

领航官：熟悉星图，能够准确绘制航线，精准计算距离。

通讯官：保持与联邦的联络通畅，并在必要时，可与外星智慧生命，建立良好沟通（具有一定的外交官属性）。

轮机长：维护飞船动力系统的正常运行，使其可满负荷运转。

武器官：负责武器系统的使用和运转，应对各类威胁。

后勤官：解决后勤问题，随时报告剩余物资情况。

医疗官：解决各类已知的与未知的疾病问题。

修理官：修复故障设备与战损部位，对工业机械学、工程学、信息学等复杂学科的掌握程度，要求很高。

在此之前，作为船长的云星河，除了大副（蓝秀龙）、舵手（苏加鲁）、通讯官（香岚美琴）、后勤官（杜小胖）、医疗官（云巧巧）这五个职位，都有了安排，还剩下的领航官、轮机长、武器官、修理官，这四个职位没有着落。

而这四个职位中，武器官与修理官的重要性，可能稍微低一些，但领航官与轮机长，如果不够优秀，不能完全胜任，不能应对各类突发状况的话，一艘再先进的探测飞船，可能也无法实现期望目标。

所以为了招揽一位优秀的领航官，在航天学院的星图与数学系，那位名叫别列科夫的罗沙族青年，要他烦的好几次想把云星河暴揍一顿。

父辈从罗沙星移民而来的别列科夫，长得普普通通，身材瘦瘦弱弱，却是一位天才数学家，他就在18岁的时候，就曾用他自创的一套方法，解开了一个数百年来都无人解开的数学难题，轰动了整个联邦的数学界。

而罗沙人，在数学领域，仿佛有着其他族群所不具有的天赋，罗沙人找到的宜居星系数量最多，也跟他们优秀的数学家层出不穷有关，“罗沙族的数学家，是最好的领航官”这句话在星际开拓领域，几乎是一句真理。

现在在伯拉星，出现了一位罗沙族的天才数学家，云星河不心动是不可能的，而他能在数以百计的竞争对手中，拔得头筹，拿下这位天才，还是因为脑中的老爷爷，给他出了一个绝妙的计谋。

“能打动天才的，只能是在天才最擅长的领域，拿出一些让他折服的干货了，老爷爷这里有一套经典数学题，里面一共有十题，如果他能解出十题里的三道，那他真的是一个数学天才了。”

云星河把试题给了别列科夫，半年后，十道数学题，他做出了五道，剩下的五道，他怎么也做不出来了。

而云星河这里，有十道题的全部答案。

为了知道另外五道题的答案，云星河成功招募到领航官一名。

至于轮机长……在动力学院，云星河不过把脑中那套【D级探险飞船】工程图纸的动力系统设计方案，摆放到这位名叫“夏兴空”的同学面前，让他论证这套动力方案的先进程度的时候，夏兴空先是一愣，目光被设计图吸引，然后花了半年多时间，在超级计算机内，做了上千次的测试模拟，得出一个震惊的结论：

“这套动力方案，能量利用效率达到了74.4%，虽然比现在的第七代物质反应炉以及相配备的大功率离子引擎，效率要低5%，但是结构复杂度上，足足少了一个量级！动力模块的质量和体积，也分别降低了5%与7%，且更易启动、更易拆解和更换、更容易进行维修……

我在此强烈建议，把这套安全性高、故障率低动力方案，全面推广到大多数的探测飞船中！”