第六十章 班子考察（上）（1 / 2）

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习孝勇是市委组织部副部长，红玉书记点名让他主持对郧南 县的考察工作，让他一下子成了关键人物。

去郧南县之前，几位领导的态度就很有意思。

顶头上司谢大仲的原话是：“郧南县的班子，去年才换的届，换届人选，也是我们组织部去考察的。”

话说了一半，谢大仲不说了，让你自己去揣摩。而习孝勇揣摩出的意思是：这次真要考察出什么问题，我们组织部也有责任不是？

红玉书记则亲自把习孝勇叫到她办公室，交待了三点：“一，抓住重点，考察主要就是在两位主要领导之间，不要扩大化；二，一视同仁，既不针对县委书记，也不针对县长，不要给人重点针对哪个人的感觉；三，考察情况无需向县里通报，考察结束立即返回。”

市长胡晨阳也给谢大仲打了电话，道：“老习，最近有没有去省里开会啊？”

“没有，”习孝勇道，“全省的组织工作会，还没那么快。”

胡晨阳“哦”了一声，“去省里开会时，告诉我一声，我也去趟省里，我们一起去刘部长家里走走。”

习孝勇很激动：“好，好，谢谢胡市长。”

一般人可能不知道，身为组织部副部长的习孝勇是知道的，胡市长是刘部长亲自从中组部要过来的干部，他与刘部长的关系，可见非同一般。

胡晨阳这才道：“老习，你可能也知道。这次对郧南 县的考察，就是我提议的。”

“是，我听说了。胡市长有什么具体指示？”

“谈不上指示，我觉得就是要把郧南的情况摸清楚，情况摸清楚了。市里才好下决心啊。我记得刘部长就跟我说过，一个地方的发展，一把手太重要了，只有配好、配强党政一把手，这个地方才可能出成绩也出干部，少出问题，不出大问题。”

“是，我也是这么认为的，一把手太重要了，县里是如此。市里又何尝不是如此？省里对市政府一把手的调整，起到了什么效果，大家都是很清楚的，真的很感谢上级啊。”

此时，习孝勇的态度已经十分明朗了。

……

此后。习孝勇带了一个工作组下去。尽管谢大仲给工作组安排了一个他最信得过的人，但组长是习孝勇，他的作用才是最关键的。

考察组在县里对郧南县委一、二把手进行了民主测评，测评表分二种，一种是副县级以上领导对县委书记、县长的测评表，另一种则是县直单位所有干部对县里二位主要领导的测评填。测评结果不公布。

此后便是尽可能多地找人谈话，有县里四套班子的副职，也有一些局长，谈话由习孝勇主持，提问也是以习孝勇为主。

谈话也是很有讲究的。首先提问就很重要，如果是要提拔某人，提问就会引导谈话对象多谈谈某人的优点、长处，如果想暗示某人不行了，则会暗示谈话对象：“某同志有哪些不足的方面？”进而还会暗示：“这些不足的方面，会不会影响到他胜任现在的岗位？”

这次，习孝勇问得最多的一句话是：：“你觉得有没有必要调整现在的领导班子啊？”

试想，好端端地问什么调整班子？这不是暗示又是什么？

对于有些人来说，他是某人人死党，你再暗示也是没用的。但是，对于另外一些人来说，他可能本来就积了一肚子怨气，没事都想找事，如果得到暗示，还不抓住机会大说特说？

现在的情况就是这样：郧南县去年才换的届，大多数干部还是前任主要领导的人，他们这些人，平时就跟黄一虎关系不错，他们对李振江打压黄一虎是有看法的，只是不敢公开站出来支持黄一虎，现在，出了枪击案，市委组织部又派来了工作组专门考核班子，各种传言早已沸沸扬扬，有人分析工作组来者不善，就是冲李振江来的，县委夏书记不过是陪太子读书，这次要不抓住机会说点真话，以后可别后悔！

所以，谈话过程中，有相当一部分干部为黄一虎打抱不平：“黄一虎是我们郧南 县著名民营企业家，对县里的发展是有贡献的，但是，前一段时期，县里对他做得太过份，比如税务局，在人家公司一查就是一个多月，揪住一些问题不放，税务局也没办法，说是县长交待的，必须严查。还有，金砂公司与盛龙砂业公司的竞争，盛龙公开扬言不把黄一虎赶出郧南县，他就不姓盛。如果不是有人支持，他一个盛龙有多大能耐，他想搞死谁就能搞死谁？”

这些说法，矛头直指县长李振江。

习孝勇有时还会顺势追问：“李县长为什么要跟黄一虎过不去呢？”

有人回答：“这个只有李县长和黄一虎最清楚了，听说李县长想在黄一虎的公司入股，黄一虎没有爽快答应。”

听到这个说法，习孝勇还特意看看担任记录的陈科长，陈科长点点头，表示都记下了。

对每一次谈话者，习部长在结束谈话之前，都要郑重交待：“这次谈话，请你注意保密，无论是问了你什么，还是你说了什么，都要保密。”

当然，在谈话过程中，也有的人是李振江上任以后新提拔起来的，免不了要为李振江说好话，对于这种只谈成绩不谈问题的干部，习孝勇的态度就是听听而已，不多提问，草草结束谈话，很客气地请他叫“下一个”进来。