第一千三百九十七章 学我者生,似我者死（2 / 2）

听到吴浩的话，众人也都露出了笑容。老马拿起脖子上带着的嘉宾证，然后笑着说道：“那咱们就来体验体验这被大家广泛称赞浩宇科技的食堂吧。”

呵呵呵，咱们分开来选，一会儿在这集合。

说着，众人随即向大家感兴趣的窗口走去。吴浩呢也跟着老马和小马哥二人一起逛了起来。

果然名不虚传啊，你们餐厅的伙食标准很高啊。小马哥手持餐盘笑着说道。

吴浩笑着点头道：“还行，其实和你们的都差不多，没高到哪去。对于咱们来说，这点钱九牛一毛。但对于员工们来说，这里确实他们幸福的港湾，快乐的天堂。

它所起到的作用，要远远大于在它上面的投入。”

这一点我听说了，你们公司的员工忠诚度非常的不错，主动离职率也很低。听说很大一部分都是因为伙食太好，大家舍不得。老马笑着说道。

呵呵呵呵……

听到老马的话，吴浩和小马哥以及身边的几人都笑了起来。

吴浩笑着说道：“有一部分原因在吧，不过也不全面。事实上，还是和我们整个公司的内部宽松企业文化有关系。

很习惯了我们这种宽松环境的员工离职后去了新公司，会很难适应。所以有不少人出去了一趟，最后原回来了。”

我就说吗，你小子肯定没安好心。老马用手指点了点他没好气道。

而小马哥呢，则是笑着感叹道：“但是，我们也不得不佩服他们这种宽松的管理模式。不但能够赢得员工们的支持，提高员工们对于企业的认同感和归属感，降低主动离职率。

而且更重要的还是不但没有影响公司的运营管理，而且整体工作效率还有很大的提升。

这一点上面，我真的很佩服。”

小马哥感叹了一句，随即看着吴浩说道：“我们曾经尝试过你们这种宽松的管理方式，但最终搞的一团糟，以失败告终。”

吴浩闻言笑着说：“每个企业都有自己第一无二的企业文化和自己专属的管理方式，适合自己的才是最好的。

所谓学我者生，似我者死，我们的这种管理运营模式不一定适合大家。大家可以学习借鉴一下，但一味的模仿最终肯定失败。”

说的没错，适合自己的才是最好的。老马点头说道：“你们的这套管理模式我们也研究过，但是却不适合我们。

我们研究认为，你们这种宽松的管理模式能够成功的原因，除了正确引导以外，也和你们所采用的智能管理系统有关。

通过扁平化管理模式，你们可以覆盖到每一位员工，极大的精简了公司的部门组织架构，缩减行政管理人员。

这也使得你们在运营上面非常的轻巧，高层所下达的相关指令，都能够迅速相应，这是很多大公司无法做到的。” </p>