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647、军事化管理(1 / 2)

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世界上最严密的组织是军队,最有战斗力的人是军人。使企业具有军队奉献精神、冒险精神、团队精神、探索精神、服从精神等特殊品质,是众多企业梦寐以求达到的境界。

在市场经济条件下,加强企业军事化管理是提高企业工作效率一个很有效的方法。

效率优先是企业最基本的生存条件之一,军事化管理确实能有效地提高了企业员工的素质,提高了企业的执行力,也有不少企业通过军事化管理取得了卓越的成就。

但却不是万能药,也有更多的是学习军事化管理方式而死掉的。

极端一些的企业只是光谈奉献和忠诚而不给奖励,简直是耍流氓。因为员工的收获对不起付出。

除了任华为,李和还没见过真正的所谓实现军事化管理而成功的企业。

剩下很多缺乏良知的管理者,只是把军事化管理当作榨取员工的血汗一种手段!

他李老二名下也有纺织、电子、服装这类的血汗工厂,但是他没有用乱七八糟的名目去掩盖,总是想着办法实事求是的去改善。

简直是当婊子立贞节牌坊,当婊子有快感,立牌坊有荣誉。太多的人想把这两种相反的东西合二为一的拥有。

这还不算什么,最严重的是立起牌坊后的婊子逐渐掌握立牌坊的决定权。

“有什么问题你说。”李爱军想不到李和会直接摇头,“我感觉还不错,每天我都让员工做晨操,执行严格的企业纪律,你还别说,现在起码管理上轻松许多。你以前也说企业文化,但是我都不懂,现在慢慢摸索有点感觉,就是打仗冲锋那股劲,勇往直前、披荆斩棘、前赴后继。”

李和笑着道,“我问你一句,你们厂子里工人的工资有增加吗?你们现在还是在搞计件工资,多劳多得,也就是说员工只要肯卖力,他们的收入就能增长。而你搞什么晨会,晨操,还有什么罚款制度,员工付出了精力,收入却没有增加。”

李爱军厂子里的事情,李和大部分都是从小威嘴里听过来的。

李爱军道,“我们也有奖励制度的,对于勤奋和遵守纪律的员工,我们每个月都有不少奖励的。”

李和认真的道,“可能得奖励的是少数,受罚的是大多数,只有普惠的制度才是好制度。而且我还听说,你们迟到就罚款五块,很多都是农村来的,那是孩子一学期的学费。请假也罚款,要是农忙,他们回家的权利都没了?你我都是受苦过来的,将心比心的说,咱们出来打工,如果老板要求这要求那,但是收入没有增加,付出和收入不一致,自己还不恨死老板?”

特惠制度只能照顾某个小圈子,而如果圈子过小,员工的发展就会受限,企业就没有活力。

有时候也可以延伸到社会制度,资本主义就是特惠制度,有钱就有选票,一切向钱看。

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