第五百一十一章 末位淘汰制（2 / 2）

顿了顿，少年又道：“我回去跟他们说吧。其实你们担心的，解决办法很简单，实行末位淘汰制就好了。”

“末位淘汰制？”

“以三年为期，如果在三年之内，所有指标都达不到要求的话，就自动辞退。超过指标的，可以缩短到一年的考核周期，直接升职加薪。”萧奇笑了起来：“周总，你忘记我们怎么让仙女手机组装量暴增的吗？不就是靠金钱的刺激么？”

“可……可他们是读书人，是技术jīng英啊！我们拿对待工人的方法去对待他们，能行吗？”。

“呵呵，其实在本质上，都是一样的。”萧奇微微一笑，“都是不同岗位上的驴，不听话的时候你打一巴掌，干活儿好的多给一根胡萝卜，这个法子对谁都管用。”

“哦，我明白了！”

周波似懂非懂的点点头。

萧奇也不去多讲，他本来就是一个很聪明的人，就算现在不能完全体会，以后随着工作的展开，就会明白过来的。

周波和徐伟洪两人，一个xìng格开朗，处事豪爽大方；一个仔细稳重，办事扎实认真，恰好就是公司最为互补的两种人才。

所以现在萧奇给周副总安排的是关系协调、兼管还没有开启的营销业务；徐副总的则是财务和生产。

实验室副主任孙满学的级别不是副总，可他实质上掌管着最重要的仙女实验室，享受的待遇也是副总级别的。

还有一个人，那就是公关部经理余珊珊，虽然她现在只是一个部门经理，但谁都知道，未来老板娘以后肯定也会升职为副总，公关、总务、后勤部门，应该是她的囊中之物。

现在公司正是飞速发展的时候，氛围还不错，彼此部门之间的人员，很多都是刚刚招聘进来，还在熟悉业务之中，倒没有那么多的矛盾冲突，也因为大家差不多同时进来，彼此的关系透露着亲近。

“呵呵，自从咱们天价广告出去之后，蜀川的父老乡亲们对仙女公司是兴趣增加了许多。本来招聘都已经快要完成了的，现在涌来了不下五万人投出简历呢！”周波很自豪的聊起了这个。

“按照预定计划来吧，现在要不了那么多的人。”萧奇摇摇头，并没有动心。

一个公司的强大，并不在于拥有多少职工，而是在于自己的实力。

像是职员多得来守电梯都要三个人换班来做，这种白痴笨蛋的事情，仙女公司绝不可能去做。

周波笑了笑，没有说话。

不过他心中早就有了主意，反正小老板喜欢美女，余珊珊又不在，这次自己来主持招聘，正好来个高素质的挑选，让公司的美女质量再次上升，平rì自己等人看起来，也是要舒服许多啊！(未完待续……)