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第0600章 如何做大(2 / 2)

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“另一类呢,是各地省县乡三级建筑公司在上海的分公司,大约有六十余家。他们倒是规矩矩矩,有模有样,但太僵化,不干活的人太多。以前他们是上海建筑界的主力,但现在逐渐落后。他们不是民营企业的对手,我敢说三五年内,他们不是改制,就是自我消亡。”“第四档,就是咱们腾飞公司。放眼现在的上海,咱们腾飞公司是独一档。一是规模大,二是拿到的项目大,三是名气大,四是比较规范。更重要的是,政府也在扶持和保护咱们。听说有些同行正在酝酿,要合拚做大,就像咱们这样的。但以我看来,他们很难做到,至少近短期内做不到。”

白手笑了笑,“老李,你把咱们腾飞公司说得这么好了,怎么上面还有第五档呢?”

老李也笑了笑,“第五档是十几家市属和区属建筑工程公司。它们的体量很大,实力强大。虽然冗员多,效率低,经营观念落后,但人才多,技术强,经验丰富。说句实在话,咱们就是再干三五年,也难以超过它们。”

白手喝了几口酒,伸手在空中做了一个动作,豪气干云道:“老李你信不信,等政策允许了,我收购他们几家,一举超越他们。”

乔教授赞道:“小白,我挺你。”

老李笑道:“小白,还是先顾眼前的事情吧。”

“老李,我听你说。说缺点,别说优点。”

老李思忖了一下。

“小白,咱们公司现在什么都不缺,就缺专业人才。”

乔教授道:“还有技术。”

老李道:“有人才不就有技术了么。”

“对,对。”乔教教点头道。

“就咱们公司的实际情况,已有公司办公室、财务部和人事部。这三个部门很重要,负责人也很可靠,目前运营也很好。但我认为,咱们还缺两个重要部门,一个是开发部,另一个是监管部。”

“老李,你说到点子上了。”白手道。

老李继续道:“开发部包括找项目和搞设计等等,需要专业人士。监管部包括质量监督和成本核算及预算决赛等等,也需要专业人士。将来公司做大了,这两个部门还可以细分成多个部门。”

白手可道:“我考察过几家国营企业,他们好像还有个生产管理部,咱们是不是也搞一个?”

老李摇了摇头,“现在暂时不用。咱们现在的生产管理职能,分为两个部分,一部分由各项目指挥部负责,一部分由我和老顾负责。现在看来够用了,再成立专门的生产管理部就是浪费。”

乔教授道:“我提醒两位。国营企业还有个采购部,专门负责采购和管理所有的建筑材料。你们公司现在都在搞包工不包料,就是你们负责采购原材料,那这个部门是不是更应该设立呢?”

老李笑道:“这个得老板定。”

白手道:“现在原材料的采购,由公司办公室负责,各项目指挥部自我管理,这样还不够吗?”

“不够。”老李道:“小白,你要想从洼地项目中,实现节省材料款五百万的目标,还真得需要单独成立一个采购部。”

白手思忖着道:“可以。成立采购部容易,也不需要专业人士,只要能砍价敢侃价的就行。可是老李,这也需要一个人才,咱们没有啊。”

乔教授点着头道:“采购原材料,实际也是跟钱打交道,这个位置也很关键。”

老李笑了笑,“有一个人,我认为这个位置就是为他量身打造的。”

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