第357章 让人头大（1 / 2）

icq原先的管理层集体选择套现走人之后苏业豪亲自选了两位高管分别顶上首席执行官和首席财务官的位置。

至于首席运营官则是由副转正直到现在依然有几个空缺正在招人人手勉强还够用。

最好的几个位置, 基本被内部消化了主要是担心从外面招人水土不服创始人团队的离开已经让公司上下人心浮动内部提拔也是为了安稳考虑免得还要重新磨合适应。

瞧见刚才乱糟糟的场面, 苏业豪正在反思自己是否太不用心。

果断得到一个肯定的答案之后他默不作声从办公区穿过直接走向高管们所在的办公室, 周围鸦雀无声甚至没人跟苏业豪这个新老板打招呼。

首席运营官瑞恩阿伦此刻正在办公室里跟朋友打电话高兴谈论着今晚去看球赛的事。

意外听见敲门声随口说了句：“进来！”

不经意间的一瞥瑞恩呆滞片刻急忙将搁在办公桌上的双腿放下来不及跟电话那头打声招呼就匆忙挂断电话起身笑道：“苏！好久不见我听说你回了港城正考虑抽个合适的时间跟你汇报一下最近的工作见到你真是太好了！”

嘴上说着好明显口不对心。

苏业豪在心里叹口气当然对公司氛围有所不满, 倒也没把情绪表露出来。

像瑞恩阿伦这样的高管, 之前也持有少量公司股份苏业豪收购时候一并拿了回来这就意味着公司里的不少高管前段时间多多少少都得到了一笔钱难免会有些懈怠。

就比如公司楼下停着好几辆法拉利这种车在美国花個十万美金就能买到对众多套现的高管来说压力不大。

况且互联网公司之间竞争剧烈争抢人才带来的结果是工资持续上涨。

早年的硅谷互联网公司大家紧巴巴地过着苦日子而随着掘金时代的到来挥舞着钞票疯狂加价想要拿到原始股的私募股权投资商人比比皆是导致气氛也渐渐变得浮夸了。

icq的股权都到了苏业豪手上通过一家注册在开曼群岛的空壳公司重组拥有绝对话语权。。

但拿到了股权暂时还没得到人心所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干当然也就不会冒冒失失得罪谁。

听瑞恩说完苏业豪笑着说了句：“是啊昨天刚到硅谷我在电梯里就听到外面吵吵闹闹外面那帮员工们在干什么？”

敏锐察觉出了点不对身为首席运营官的瑞恩不动声色回答说：

“这个时间点在喝下午茶吧互联网生意跟其他生意不一样总让他们工作反而会灵感枯竭劳逸结合效率反而比较高这是需要动脑子的工作。”

苏业豪被下午茶这个词雷到外焦里嫩。

可不得不承认瑞恩说得有点道理优秀的办公氛围确实可以创造出高效率但问题是怎么看起来那么不靠谱？

平衡掌握不好轻松办公就变成摸鱼偷懒消极懈怠了。

不算这些高管们icq年平均用人成本高达八万多美金可不是找人来公司里喝下午茶的。苏业豪已经后悔承诺两年内不裁员、加工资第一次来到icq参观时候员工们的精神状态可没有这么振奋最近明显被养得挺好。

英语不是苏业豪的母语组织完语言过后他对瑞恩说道：“现在正是转型的关键时刻你还是应该严厉一点才行找人制定些工作进度目标我希望在两个月内看见一款全新的icq即时聊天产品。”