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第一百七十八章 院长倒计时(1 / 2)

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第一百七十八章 院长倒计时

抛开业务水平和医疗设备不谈,两块牌子一套班子的龙江空军医院,无论占地规模还是人员数量,与地方上的县级人民医院没多大区别。可军医院的特殊性,决定了不能生搬硬套地方医院的那套管理制度。

为了让医院尽快正常运转起来,姜正宝、杨晓光、杜长国、石根生、徐利年、曹旭明等院领导一致决定,利用休假的这几天,结合医院的实际,研究制定发展目标和管理制度,以及对不合理的人事进行一下调整。

这个决定让田文建欣喜若狂,在他看来就是院领导们发挥主观能动性的具体表现。事实上这也是他一直想干,却没来得及干的事情。毕竟这是合并重组的最后一项工作,只有把规则制定下来,他才能放心大胆的离开。

会议在315厂医院五楼会议室举行,315厂医院科室主任以上干部,师医院行政职务和技术级连以上干部全部参加,师卫生科高科长、专家组贺秉苏组长、康向南副组长等人也受邀列席。

第一个议题是制定医院的发展目标,这可是一件大事。见大家讨论的虽然很激烈,可建设性意见却不多,对医院内部事务很少过问的贺教授坐不住了,还是站了起来,凝视着众人,循循善诱地说道:

“不管地方医院,还是部队医院,都有其三年或五年发展规划,每年都有工作计划,但那些计划确定的目标,却不一定变成全院的目标。特别是许多中层管理者,对医院目标都不清楚,院级领导与各个科室的领导对目标不能达成共识。

所以呀……制定的那些目标都是书面目标,都是给领导看的表面文章。我的意见很简单,那就是要实事求是,决不能好高骛远。这个目标要是制定不好,就会出现管理责任不明确、指挥不通畅,工作重心不突出,不能集中力量发展特色医疗项目,经常疲于应付日常事务,不利于医院可持续发展的一系列弊端。”

老爷子德高望重,是j省医学界泰斗,他的话在空军医院可以说是一言九鼎。一大盆冷水浇下来,刚才那些三甲、三乙的呼声全没了,会议室里顿时沉寂了下来。

见大家都齐刷刷的盯着自己,杨晓光意识他这个会议主持人要表态了,权衡了一番后,斩钉截铁地说道:“同志们,贺教授的话发人深省啊!关于医院的目标,我同样认为没必要定那么高,一是不现实,不符合我们的实际;二来也与我们以锻炼队伍,提高保障水平,不以盈利为目标的初衷相悖。

我的意见还是按照田院长之前所说的那样,不盖楼、不添置昂贵的仪器设备,在不影响安定团结的前提下,尽可能地给老百姓让利。”

这一点,已在空d师医院官兵心里根深蒂固。对他们来说不管赚多少钱,还不如老百姓的口碑。也正因为如此,空军医院才闯出了一点名头,才得到了中央老首长的肯定。

可荣誉不能当饭吃,医院不管是赚是赔,机场官兵都有国家发工资,可又有谁给刚合并过来的315厂医院职工发工资?尽管杜长国已成为正儿八经的在编文职干部,但作为315厂医院的老院长,他还是认为自己有必要维护老部下的利益。

“政委,您的话很有道理,但我们也要考虑到二百多名职工的利益。尽管我们有政府的财政补贴,但能不能及时到位,还是一个问题。职工工资一年五百多万,如果算上其他费用,一年的开支最少需要八百万以上,压力这么大,我们不得不未雨绸缪的做些准备啊。”

不等杨晓光开口,姜正宝便站了起来,呵呵笑道:“杜副院长,不以盈利为目的,并不等于一分钱都不赚。其实这两者之间并没有多大的矛盾,只是尽可能地降低收费标准。我建议在各委员会之外,再设立一个收费定价委员会,专门研究这个问题。”

与会人员讨论的很激烈,连卫生科高科长都发表了自己的意见。只有田文建一直保持沉默,就像没事人似地静静的坐在一边。

有争议并不可怕,摊开来总比憋在心里强,经过一番唇枪舌战,众人终于在发展规划和年度目标上达成了共识。

好的开端是成功的一半,最难的组织架构制定和人员调整方案,竟然在一天之内确定了下来。

前315厂医院副院长徐耀文,获得一笔补偿金后,选择了急流勇退。前空军医院钟副院长和石根生副院长,相继辞去副院长职务。一个请假回老家跑工作准备转业,一个就任院党组成员、防疫中心主任。

由准院长姜正宝、政委杨晓光、业务副院长曹旭明、后勤副院长杜长国、财务副院长徐利年组成的领导班子,就这么确定了下来。

组织架构也细化了,在专家组的建议下,医院将由门诊中心、急诊中心、医技中心、防疫中心和机关职能科室五大块组成。除了财务科、药剂科、保卫科等关键部门全是现役军人外,其他科室主任的人选,机场医院官兵和315厂医院职工平分秋色,基本上做到了一碗水端平。

第三天的主要议题是选举,在师政治部领导的监督下,全院职工选出了财经管理委员会、医疗质量管理委员会、药品采购委员会、设备管理委员会、病案质量管理委员会、临床输血管理委员会、感染管理委员会和药事管理委员会的主任、副主任和委员。

会议到此并没有宣告结束,大家还得在专家组的指导下,制定和学习首诊负责制度、首问负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、术前病例讨论制度、死亡病例讨论制度、危重病人抢救制度、会诊制度、查对制度、病历书写规范与管理制度、交***制度、医疗技术准入等规章制度。

与此同时,a集团军战友联谊会派来了两位代表,一位是资深会计师,另一位则是江城市第二人民医院前医务处处长。他们不占龙江空军医院编制,不领龙江空军医院工资,甚至连食宿都不需要医院解决,说白了就是陈红军高薪聘请来监督医院运营的钦差大臣。

当了三天的听众,一直想开溜又找不着借口田文建,终于被王政委一个电话叫到了特招。包厢里那一张张熟悉的面孔,让田文建意识到明天自己就要出发了。而今天这顿晚饭,就是为小兰准备的践行宴。

可能是工作忙,李国安没来,但他爱人白秀珍来了。令田文建倍感意外的是,已荣任开发区卫生局副局长的文启鸣,竟然笑眯眯的坐在她身边。

田文建刚一瘸一拐的走了进来,王政委便指着韩主任身边的白秀珍,满面笑容地说道:“小田来了,跟白老师打个招呼吧。”

“田主任,快坐,快请坐,身体好点了没有?”不等田文建开口,白老师就站了起来,抢在小兰前面拉开椅子,一边招呼他坐下,一边和声细语地问道。

“没问题,就皮肉伤。”

许师长递上了根香烟,似笑非笑地问道:“小田,会开得怎么样?”

“很成功,可以说合并重组工作已经完满结束了。”

“可我听说你小子当了三天哑巴,愣是一句话都没说。”

田文建点上烟,深吸了一口,吐着淡蓝色的眼圈,摇头笑道:“都要走的人了,说那些废话干嘛?再说他们谁都比我专业,想装大尾巴狼也装不像啊。”

王政委乐了,忍不住地打趣道:“那你还不是装了那么长时间,还装得挺像。”

“那不是被您和师长赶鸭子上架的吗?”田文建坐直了身体,指着白老师身边的小兰,继续说道:“我说二位领导,今天是兰子的大日子,我们能不能不谈工作?”

“对对对,我怎么又跑题了。”

王政委拍了下桌子,指着韩井云身边的女儿,哈哈大笑道:“丫丫,给你小兰姐斟果汁,咱们这就开席。”

“好嘞!”

今天是火锅,图得就是红红火火的意头。

可在小兰的眼里,许师长和王政委是真正的大首长。面对着他们二人,小兰拘束不安,耷拉着脑袋,愣是不敢抬起头来,连筷子都拿不稳。事实上不仅小兰很拘束,连白秀珍和小娜都有点坐立不安。许师长和王政委似乎意识到了这一点,喝了几杯酒,说了几句勉励的话后,就先行离开了包厢。

领导们走了,气氛顿时活跃了起来。文启鸣坐到田文建身边,急切地问道:“小田,医院真没问题吗?”

看着文启鸣那副忧心忡忡的样子,田文建忍不住打趣道:“不在其位,不谋其政,你我都成外人了,管那么多闲事干嘛?”

“我能不管吗?”

“经历过这次抗洪,医院是班子团结,上下一心,能出什么问题?”

田文建张开嘴巴,咬过小娜夹来的那块虾丸,一边嚼着,一边支支吾吾的说道:“具体情况,你直接跟杨政委打听,他比我清楚。”

文启鸣这才放下心来,一边往火锅里夹菜,一边微笑着说道:“任***昨天找我谈话了,他的意思好像是要整合开发区的卫生资源。”

“怎么整?”

“乡镇卫生院合并重组,充实村级卫生室医疗力量。”

田文建沉思了片刻,突然笑道:“有点意思,看来空军医院有竞争对手了。队长,你帮我给他捎个信,就说该怎么办就怎么办,没有什么不好意思的。”

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