第二千四百三十九章 畅聊！（2 / 2）

“什么事？”我问道。“你们创耀集团也是一家上市的集团公司而且现在手里有很多项目我就是想知道董事会或者公司内部是不是需要经常换血比如那些元老或者老员工一旦没有能力或者是做错了什么事是不是要解聘他们？”林楠开门见山道。

“如果是董事会的元老那么除非是做错了什么大事否则是不好解聘的至于老员工职场是一个优胜劣汰的地方留下来的只能是精英是有用的人我们做企业做项目不比国企事业单位那种铁饭碗能混饭吃我们是讲究能力的所以你说的这些我都必须去做。”我开口道。

“就比如公司内部的人事清洗大洗牌吗？”林楠继续道。

“只要对公司有利能够节约成本能够产生利润和效益那么就要去执行怎么了林总你遇到了什么事情吗？”我笑看着林楠。

“我就是问问。”林楠不自然地笑了笑。

“林总一家企业要发展势必会舍弃一些东西其实就跟这个社会一样企业内部的职场也是充满竞争的一个人如果失去了竞争力那么就代表着他没有了价值而没有价值的员工当然会被企业所淘汰其实这并不和所谓的公司元老或者是老职员有什么关系除非是有后台有关系不然在公平竞争的大环境下肯定是不行的就比如我们创耀集团也经历过内部员工的大洗牌你说有些员工三四十岁或者四五十岁他们上有老下有小是家里的顶梁柱但就算是这样难道一家公司就要对他们同情和宽容吗？他们没有价值难道也要养着他们吗？企业并不是慈善堂同情和过多的包容是成不了大事的这个世界值得同情的人和事有很多但你细想一下身为一家企业的管理者和高层要做的就是让企业有更好的发展优胜劣汰、推陈出新这是恒古不变的道理每一个岗位终究还是能者居之！”我继续道。

“那如果企业的股东元老犯错呢？”林楠问道。

“杀一儆百该处理就处理这种级别的老人既然知道自己的身份那么就要明白一切得来的不易晚节不保说的就是这种人没必要护着！”我说道。

关于企业内部的一些事情特别是公司董事会元老做出一些不可原谅的事情那么肯定是要处理的周耀森当初就是安排韩岩这么去做的可以说不仅仅是杀一儆百了更多的是大洗牌各个部门都动了。

“嗯。”林楠点头。

“林总你以后有什么事可以和我说既然我们现在认识了也是朋友了或许有时候我能够帮到你。”我笑道。

“行谢谢陈总了。”林楠露出微笑。

后面的时间我和林楠又聊了一些其他的话题直到我送走林楠和楚茵我回到了房间。

“老公你刚刚和林楠在聊着什么呢？”周若云问道。

“就是一些公司里的事情他请教我。”我笑道。