第一千八百二十九章 薪资水平！（2 / 2）

“首先是老师的福利问题我看了一下支教老师的薪资水平我觉得有些过低虽然我知道全国支教薪资水平都普通低但这么低的薪资根本就留不住老师老师的更迭实在无法避免所以我觉得起码提升到一个相对可以的水平我们的支教老师付出和收入根本就不成比例就这次魔都这边过来的九位老师薪资水平居然才两千出头话说在魔都小区里做个保安看门也要四千上下支教的生活环境本就艰苦薪资太低说不过去不能就年轻人的热血就降低他们的福利待遇特别是杨老师和刘浩然这种经验丰富的老师我之前也和穆姐聊过知道一些情况他们薪资水平也就两千多最多到三千这一年不吃不喝也就三万最多干了六年才十八万可是他们平常还会自己掏腰包给孩子改善伙食这种善举虽然是发自内心的但是我们也要考虑到他们本身因为他们付出那么多不应该没有一定的存款他们也要生活未来也要赡养家里长辈也要结婚生子也要买房这是一个问题。”我娓娓道来说出我的看法。“小陈全国各地支教的老师薪资水平都在这个幅度这是按照志愿者来招募支教的老师的都正轨的学校老师是不同的城里的老师是享受国家福利待遇的有交社保有医疗有保险有养老还有攻击金很多还都是入编制的他们是可以说是正规军是梯队讲究升学率的。”蒋芳忙说道。

“可是蒋姐就算是这样这薪资水平差距也太大了让这些城里的老师来支教给这点工资他们会愿意吗？”沈冰兰问道。

“这当然不一样了比如师范毕业的这些老师留在城里在城里的一点重点小学初中教学也有在教育机构培训孩子的他们对于未来的愿景是不一样的。”蒋芳忙解释道。

“那支教的老师除了一腔热血帮助山里的孩子他们就不应该得到应有的收获吗？”沈冰兰忙说道。

“冰兰我是怕这样做会打破一个平衡那如果我们大凉山双沟希望小学的老师薪资待遇上去了可是人家其他地区学校的老师薪资还是这些这不是有点失衡吗？再说了魔都老师的工资水平和其他三四线城市老师的薪资水平也都是不一样的所谓的地域性关系因为地区不同消费水平和物价也有所不同所以薪资水平也会出现偏差这是一个非常正常的现象刚刚小陈说保安的工资魔都比如说有三四千但是五六线城市的保安工资兴许就一两千这其中不就出现差距了吗？地域性和薪资水平是挂钩的。”蒋芳继续道。

“蒋姐其实我也知道你说的这一块但是我还是想给我们双沟希望小学的老师们有一个奖金的福利我们这一次拿出这么多钱来除了盖教学宿舍就是提供一些教学设备以及为了交通方便而修路而其中老师的奖金福利我觉得也可以放在其中城里的学校有升学率一说我们这边也可以有但是最关键的一块就是像长期在这里支教的老师我想给他们一份正式的合同起码让他们的薪资有一个保障至于什么样的保障我觉得可以达到一个相应的以魔都教师薪资水平为准的福利。”我说道。

“长期支教的合同？”蒋芳喃喃开口。

“嗯。”我点了点头。

“具体是什么福利？”蒋芳继续道。

“比如杨芳老师和刘浩然这样的老师他们的工作年限是不可能被抹杀的他们值得一份这样的合同薪资水平的话按照魔都老师的标准八千一个月奖金和年终奖另外计算。”我说道。

“八千一个月一年差不多十万奖金和年终奖年薪有十五到二十万作为城里的老师待遇算是比较不错但是在支教这一块已经是高薪了。”蒋芳点了点头接着道。

“对但是我觉得他们值得拥有这样一份保障我们成立一个教育基金这一块老师的薪资可以从里面去扣。”我继续道。