第一百四十九章 福利,重逢,得益者（1 / 2）

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人民医院外的车站旁，停着一辆奔驰，西装革履一副jīng悍模样的司机兼保镖站在车门边，斯文潇洒的彭修昂首阔步从医院大门走出后，司机为他打开后车门，彭修弯身坐入，待司机也上车后，彭修轻声道出一个目的地。

“宏信集团总部。”

当彭修抵达宏信集团总部后，保镖留在一楼大厅，他独自一人走进电梯，径直来到执行总裁办公室坐在的楼层。

这一层楼较为空旷，除了CEO办公室外的秘书还在工作外，看不到其他人，会议室的大门却是紧紧关闭状态，透过磨砂玻璃隐约可见会议室内正汇聚着不少人在开会。

会议室完全隔音，所以这一层楼静悄悄针落可闻。

“先生，请问有什么可以帮到您？”

跟随董赋才多年的女秘书见到彭修便微笑问道。

“董赋才在吗？”

彭修面露迷人笑容，从容大气的男人给人以气质出尘的视觉感。

:   女秘书眼力不错，看得出来人绝不是无名小卒，可眼下的宏信集团里高层人物也不是泛泛之辈，并非外人想见就见。

“不好意思，要见董先生必须先预约。”

彭修面不改sè，不失望不恼怒，掏出一张名片递给女秘书，说：“请把这张名片交给他，他如果还是决定不见我，那我立刻就走。”

女秘书接过名片低头一看。

华夏风投俱乐部。

彭修。

这也算名片？

没有职务。没有联系方式。

不过女秘书却不敢大意。有些人不显山不露水，却是庞然巨物般的存在。

她权衡再三，还是决定进去会议室打断一下董赋才，万一这个男人来头不小，怠慢的后果她可担待不起。

会议室内，董赋才与他的管理团队正在与下属子公司天盛地产的管理层进行商讨。

尽管在董事会中董赋才与邱强是平起平坐，但因天盛地产在集团组织结构上是宏信集团的下属公司，因此在这会议上，邱强是要比董赋才职级上稍低一级。

他们这两天在讨论的内容是为集团长期正式员工兴建住房。

是一个曾经国企拥有后来渐渐被取消的福利。

眼如今，也只有机关单位保留的一个住房福利。

长期为集团工作服务的职工。可以用工龄换购住房，因为是自家兴建的住房，价格也比市面上的房价至少低三倍以上。

这一项福利，宏信集团总部的员工加上医药基地的研究员们。去年已经开始享受，但要在集团下属所有公司推广，则有不小的难度。

最大的阻力是宏信旗下有些公司并非集团全资控股，譬如丰宝集团，腾华集团，外部股东对这项方案自然是反对，但宏信集团的强势令其他合作人只能听之任之，毕竟之前他们赚了天文数字的利润。

哪怕是天盛地产这样的公司，过去三个季度的业绩增长也是喜闻乐见的。

而集团下所有子公司的员工加起来，超过五百万。换言之，如果这是五百万个家庭，那么平均每个家庭的住房成本是二十万，总数就是一万亿人民币！

宏信集团眼下的资产规模，一万亿人民币还不到总资产的一半。

可财政计划必须量入为出。

所以这个住房计划，是至少二十年的长远规划。

邱强在会议中发表了天盛地产对这个计划的调研报告。

从购买地皮到建材供应与施工人力等等方面做出了分析，因为是自家一条龙，没有中间环节的利润剥削，加上他们会刻意避开一线城市与二线城市房价高的城市开展计划，因此成本方面按照现在的物价。平均每套住房一百平米，成本是十九万四千，差不多每平方还不到两千。

接下来大家商讨的主要内容是工龄换购住房的条件。

大致有了结论。

十年工龄可抵15%。

二十年工龄则是35%。

三十年，70%！

也就是说如果按照现在的物价不变，一个人二十二岁大学毕业进入宏信集团工作。. . 三十年后，只需要支付不到六万人民币。就能拿到一套百平方的房子，而且这里面还有弹xìng空间，集团内部可以提供贷款，前提是在宏信集团工作三年。

而如果是夫妻同时在宏信集团工作，也只能拥有一套房，至于用自以为是的小聪明手段来骗房的，宏信集团不是司法机关，不会按照法律条文办事，只要发现，他们有权力解雇职员和收回所有房产。

董赋才对这项计划十分重视，这是凝聚人心的举动，对内这是提高宏信集团的凝聚力与员工归属感，对外，也是一项强而有力的宣传。

衣食住行是生活基本，普通人最基本的需求便是这几点，现在的人基本上只要身体健全能去工作，便就不愁吃不愁穿，但困扰普罗大众的还是住和行这两项，所以有房有车成了主流话题。

可想而知当这一项计划宣布后，会在外界引起的轩然大波与轰动，必然是对宏信集团形象有各种益处。