第221章 考核制度（1 / 2）

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丹器玄宗，又分为丹宗和器宗，聚集着天下半数以上的高阶药师和器师，势力非常强横，就连朝廷也颇为忌惮。毕竟药师和器师的人脉关系都非常可怕，真打起来，双方胜负难料。

丹器玄宗的强大，无论天下商盟、宝鼎阁以及轩辕皇族都深有体会。所以，他们非常不希望这个超级上古宗门参与到神器研究中心，即便器宗高手以私人身份参与也不行。

任飞早就考虑过这点，也明白三人的担忧，所以，有关神器研究中心成员的结构，他特别花时间制定了一套有效可行的成员结构机制。

首先，参与组建神器研究中心的五家势力，各自拥有三个固定的特级会员席位，即是说，神器研究中心最少保持十五个固定器师投入研究。

在此基础上，任飞将设立五个一级会员席位，合同有效期为十年，拥有此资格的器师，最多可以在神器研究中心呆十年，合同期满之后视情况再做协商。

往下，还将有五个二级会员席位，合同期为三年，可以视情况和贡献续签，权限相比一级会员低，无资格翻阅神器秘方，但可以参与核心部分的研究。

包括特级、一级和二级，总共二十五人参与神器研究，称之为正式会员。

除特级会员之外，一级和二级会员，每个季度将会进行一次贡献值考核，超三次不达标者，直接抹除会员资格。所谓贡献值，是指拥有会员资格的器师，对神器研究中心做出的贡献，包括运作资金、技术共享、研究成果、以及器材提供等等，都能纳入贡献值考核范围。

即是说，想要进入神器研究中心研究神器，就必须做出足够的贡献，神器研究中心不是慈善机构，随随便便进来学到技术就拍拍屁股走人，所以，贡献值考核非常重要。

十个正式会员名额并不算多，而且有时间限制以及贡献考核，雷镇天等人非常满意这样的制度，他们手里有三个名额，同时拥有优先推荐权，只要平时严加注意，倒是不怕有人将技术偷学了去。

不仅如此，任飞设立的贡献值考核，还能减轻五家对神器研究中心的投资。最后，任飞还打算增设三十个非正式会员，也就是候补，没有固定合同期，只要你愿意留下，就有机会凭借贡献值晋级正式会员。

“不错，不错，三十个候补会员名额，这个想法好！”

三十名高阶器师，一年能够创造多少利益，雷镇天、轩辕定以及周正宏三人心知肚明，纷纷笑骂任飞够无耻，把生意做到高阶器师头上去了。

又经过一番商讨，最后大家共同确认了这个会员机制，不过雷镇天、轩辕定以及周正宏三人提出一个要求：一级会员中，不允许出现器宗弟子！

任飞无所谓，想都没想便答应下来。

经过将近一天的商讨，任飞总算顺利将组建神器研究中心的几个重要环节敲定下来，这次惊天大忽悠玩得就是心跳，若不是有奇金秘录在手，他根本不敢这样做。

一切，都尽在任飞掌控中，神器研究中心的成立，将会给任家带来难以想象的收益，首先，确保了任家绝对安全，其次，以神器对器师们的诱惑，任家绝对能够招聘到更高阶的器师，帮助任家发展武者装备产业。